人工智能在所有領(lǐng)域都具有巨大的潛力，招聘也不例外。人才招募可以預(yù)測(cè)最佳職位，并建立將這些候選人轉(zhuǎn)化為員工的關(guān)系，從而獲得成功。 人工智能具有擴(kuò)展和管理大部分預(yù)測(cè)工作的潛力。在最好的…

薪酬結(jié)構(gòu)(或工資結(jié)構(gòu))是組織內(nèi)按工資范圍劃分的一組層次分明的工作。薪酬結(jié)構(gòu)是由反映內(nèi)部組織和外部就業(yè)市場(chǎng)的工作價(jià)值的薪酬等級(jí)組成的。 薪酬結(jié)構(gòu)有助于簡(jiǎn)化薪酬分配和市場(chǎng)定價(jià)分析，從而…

一、 如何制定薪酬策略 在商業(yè)領(lǐng)域，許多企業(yè)在開始薪酬計(jì)劃之前會(huì)制定戰(zhàn)略。而在制定薪酬策略之前，企業(yè)也應(yīng)該確保組織有一個(gè)合適的薪酬理念以便打下基礎(chǔ)。 薪酬理念需充分說(shuō)明總獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃應(yīng)…

平淡無(wú)奇的職位描述不太可能吸引任何人，更不用說(shuō)你的公司正在尋找頂尖人才了。正如高管教練Karen Elizaga所說(shuō)：“求職者不僅在尋找工作：他們想知道自己是否進(jìn)入了一個(gè)關(guān)心員工的…

從表面上看，面試一份工作聽起來(lái)很容易。職位描述列出了具體的技能和經(jīng)驗(yàn)，招聘人員會(huì)問(wèn)十幾個(gè)問(wèn)題，然后，他們就可以做出招聘決定了。 如果面試真的這么簡(jiǎn)單就好了。 面試中，候選人的細(xì)微差…

人工智能（AI）不僅僅是siri為您撥打電話、設(shè)置鬧鐘，還是告訴您他不明白您在說(shuō)什么。它是一項(xiàng)先進(jìn)的技術(shù)，可使計(jì)算機(jī)模仿并改善人類的思想和行為，并可以幫助您更高效地完成工作。 已滲…

隨著員工隊(duì)伍的壯大，HR的職責(zé)也在不斷深化。人們?cè)絹?lái)越關(guān)注勞動(dòng)力的多樣性，支持移動(dòng)工作的設(shè)備出現(xiàn)以及公平報(bào)酬立法的出臺(tái)，這正在影響著各行各業(yè)的企業(yè)需要迎合社會(huì)趨勢(shì)。另外這種發(fā)展趨勢(shì)…

一、精神獎(jiǎng)勵(lì)：增強(qiáng)企業(yè)包容性和歸屬感 1.當(dāng)有關(guān)工作場(chǎng)所精神和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的討論日漸增多時(shí)，注重企業(yè)的多樣性和包容性成為建設(shè)企業(yè)工作環(huán)境的重點(diǎn)方向。提升包容性是員工認(rèn)可精神獎(jiǎng)勵(lì)的大趨勢(shì)…

在每個(gè)企業(yè)中，都有不同的業(yè)務(wù)部門，每個(gè)部門具有不同的優(yōu)先級(jí)。績(jī)效薪酬以獨(dú)特的方式影響著這些部門及其員工，因此您需要準(zhǔn)備好不同的績(jī)效薪酬政策以幫助不同部門實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)范圍的獨(dú)立目標(biāo)，并…