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入職登記表一定要重視！

從表面上看，百度《入職登記表》所記載的無(wú)非是員工的基本信息，但是，正是這上面記載的各種信息，作為企業(yè)方面來(lái)說(shuō)卻大有文章?？梢詾槿粘９芾韱T工以及日后可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決提供有利證據(jù)，占據(jù)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位。

實(shí)踐中，在雙方發(fā)生糾紛時(shí)，多數(shù)情況下用人單位無(wú)法送達(dá)處罰通知、解除勞動(dòng)合同通知等法律文件的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者事后以用人單位沒有送達(dá)為由主張用人單位非法解除勞動(dòng)合同從而要求支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金。在此情形下，用人單位往往因?yàn)闊o(wú)法舉證而非常被動(dòng)，其實(shí)，這些是可以通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)入職登記表來(lái)避免。

填寫入職登記表注意事項(xiàng)

入職登記表內(nèi)容設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)全面、嚴(yán)謹(jǐn)，例如，必須要求填寫該勞動(dòng)者和緊急聯(lián)系人的通訊地址、電子郵箱、手機(jī)等信息，并注明發(fā)生變動(dòng)的，必須在三日之日告知單位，否則，導(dǎo)致單位的法律文件無(wú)法送達(dá)本人的，視為送達(dá)。

入職登記表并不等于勞動(dòng)合同。入職登記表是勞動(dòng)者單方登記的，用人單位未在該登記表上簽字蓋章，且只有一份，其內(nèi)容也往往不具備勞動(dòng)合同中必須約定的九項(xiàng)內(nèi)容，雙方權(quán)利、義務(wù)約定不明確，因此，員工入職登記表與勞動(dòng)合同并非同一概念，不能理解其性質(zhì)視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立、形式、內(nèi)容等方面都必須具備法律規(guī)定的程序及要件。在公司僅讓勞動(dòng)者填寫了勞動(dòng)登記表而未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，仍存在向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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