平淡無奇的職位描述不太可能吸引任何人，更不用說你的公司正在尋找頂尖人才了。正如高管教練Karen Elizaga所說：“求職者不僅在尋找工作：他們想知道自己是否進入了一個關(guān)心員工的工作環(huán)境，是否獲得了一個提供與其目標相符的機會，并且工作與生活能否得到一點點平衡。從文化或目的的角度出發(fā)，發(fā)布僅能說明工作功能的平淡描述并不能向求職者展示公司所提供的東西?！?/p>

Elizaga說，這就是為什么提供一份能說明您的公司文化和使命以及工作本身的職位描述至關(guān)重要的原因。

專家在這里提供了四種簡單的方法，讓您帶給求職者的不僅僅是簡單的職位描述。

1.提及晉升機會

高質(zhì)量的求職者考慮的不僅僅是下一份工作——他們也在考慮未來。所以，在你的工作描述中，明智的做法是向他們展示，他們可以在你的公司有一個理想的未來，職業(yè)教練Crawford說:“雖然你不必提供太多的信息，但是要讓求職者知道他們還有成長的空間?！边@可以是導師項目、帶薪學習機會，或者是與同事分享進入下一個部門的平均時間。你需要與求職者討論這個職位的長期目標是什么。

2.分享企業(yè)文化

Elizaga說，即使是在你告訴求職者有關(guān)工作的一切之前，也要告訴他們有關(guān)你公司的情況。她教導說:“在進入工作描述的關(guān)鍵部分之前，就要使用語言，并在開頭引用公司的核心價值觀?！泵總€人都知道‘產(chǎn)品經(jīng)理’或‘律師助理’工作時會做什么。你需要做的是分享這個職位吸引人的地方以及探討你的公司如何在讓求職者對工作有一個良好的預期的同時讓自己與眾不同?”

3.展現(xiàn)企業(yè)個性

Crawford警告說，比乏味的工作描述更糟糕的是乏味的語言，這并不能展示你公司的個性。她建議:“正如求職信能讓你對未來員工的性格有一些了解一樣，求職信也能讓你在寫工作描述時對他們有一些了解?！笔褂媚闼谛袠I(yè)特有的語言，當然也可以是你所在的組織特有的。當你既想要變得專業(yè)，又不失一點個性，使用與公司或職位有關(guān)的獨特詞匯，這是一種吸引那些有職業(yè)意識的求職者的方式，因為他們真的想要找到一份好的、長期的工作。

4.放大自身優(yōu)點

Elizaga說，在你的工作描述中，盡可能討論以下話題：“公司是如何確保你的工作經(jīng)歷是融洽且愉快的”、“有沒有什么慈善活動可以與求職者的人生目標相匹配?”當然，求職者是為了賺錢和維持自己的生活，但如今，他們也在尋找那些擁有強烈社會正義感并采取行動的公司。所以，他們也在尋找薪酬之外的額外福利。如果你的公司提供任何特殊福利——比如彈性工作時間、學生貸款援助、學費報銷、免費健身會員卡或其他，那么必定更加吸引求職者。