在商業(yè)圈，社交媒體已成為推廣品牌和與客戶互動的首選。這是一種與客戶保持聯(lián)系并創(chuàng)造性地推銷產(chǎn)品或服務(wù)的方法。63%的網(wǎng)民通過社交媒體關(guān)注品牌動態(tài)，46%的網(wǎng)民在網(wǎng)上購物時會使用社交媒…

企業(yè)經(jīng)常會面臨員工流失的情況。無論什么時候，企業(yè)都可能會失去頂級銷售人員或開發(fā)人員。是什么問題?一句話，文化。企業(yè)可以隨心所欲地投資于優(yōu)秀人才，但如果不能激勵整個團(tuán)隊，企業(yè)就很難在…

在勞動力市場，招聘人員的工作永遠(yuǎn)不會結(jié)束。開放式招聘需要越來越長的時間才能結(jié)束，而與此同時，新的招聘職位也逐漸出現(xiàn)。隨著需要填補的職位越來越多，企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn)，預(yù)算用完的速度比想象…

很多大型企業(yè)都在利用講故事來營銷和銷售產(chǎn)品。而背后的原因則是因為故事本身就具備吸引力，所以這種利用講故事的方法來進(jìn)行招聘的策略十分有效。 通過良好地講述自己的品牌故事，企業(yè)能夠提高…

員工在考慮薪酬時可能會關(guān)注基本工資，但他們的薪酬不僅僅是基本工資。在這個競爭激烈的勞動力市場，向員工提供令人信服的總薪酬方案會對企業(yè)的招聘和挽留產(chǎn)生重大影響。 1.什么是總薪酬方案…

理解一個職位所需要的核心競爭力對于人力資源部門來說是至關(guān)重要的。從招聘過程，到績效評估，再到未來規(guī)劃，了解如何衡量員工能力的最佳方法是將職位的核心競爭力與工作相匹配。 員工核心競爭…

現(xiàn)如今，人們更傾向于加入具有社會責(zé)任感的公司，這使得社會意識和評價對各種規(guī)模的企業(yè)都至關(guān)重要。 隨著社交媒體、短信、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)代年輕人視野更加寬廣。他們關(guān)注全球環(huán)境，也…

星巴克執(zhí)行主席Howard Schultz曾有一句名言:“招聘是一門藝術(shù)，而非科學(xué)。”他犀利地總結(jié)了求職者軟技能的重要性。簡歷不能說明一個人是否適合企業(yè)文化。 一、 什么是軟技能?…

企業(yè)成長無論是來源于自身的產(chǎn)品和服務(wù)，還是一系列導(dǎo)致收購的戰(zhàn)略選擇，新員工的增加對公司來說都是一項重大成果。 如果為長期的成功鋪平道路，可以參考以下幾點建議。 1. 建立公司文化 …