在商業(yè)圈，社交媒體已成為推廣品牌和與客戶互動(dòng)的首選。這是一種與客戶保持聯(lián)系并創(chuàng)造性地推銷產(chǎn)品或服務(wù)的方法。63%的網(wǎng)民通過(guò)社交媒體關(guān)注品牌動(dòng)態(tài)，46%的網(wǎng)民在網(wǎng)上購(gòu)物時(shí)會(huì)使用社交媒…

企業(yè)經(jīng)常會(huì)面臨員工流失的情況。無(wú)論什么時(shí)候，企業(yè)都可能會(huì)失去頂級(jí)銷售人員或開發(fā)人員。是什么問(wèn)題?一句話，文化。企業(yè)可以隨心所欲地投資于優(yōu)秀人才，但如果不能激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)就很難在…

在勞動(dòng)力市場(chǎng)，招聘人員的工作永遠(yuǎn)不會(huì)結(jié)束。開放式招聘需要越來(lái)越長(zhǎng)的時(shí)間才能結(jié)束，而與此同時(shí)，新的招聘職位也逐漸出現(xiàn)。隨著需要填補(bǔ)的職位越來(lái)越多，企業(yè)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，預(yù)算用完的速度比想象…

很多大型企業(yè)都在利用講故事來(lái)營(yíng)銷和銷售產(chǎn)品。而背后的原因則是因?yàn)楣适卤旧砭途邆湮?，所以這種利用講故事的方法來(lái)進(jìn)行招聘的策略十分有效。 通過(guò)良好地講述自己的品牌故事，企業(yè)能夠提高…

員工在考慮薪酬時(shí)可能會(huì)關(guān)注基本工資，但他們的薪酬不僅僅是基本工資。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)，向員工提供令人信服的總薪酬方案會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘和挽留產(chǎn)生重大影響。 1.什么是總薪酬方案…

理解一個(gè)職位所需要的核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于人力資源部門來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。從招聘過(guò)程，到績(jī)效評(píng)估，再到未來(lái)規(guī)劃，了解如何衡量員工能力的最佳方法是將職位的核心競(jìng)爭(zhēng)力與工作相匹配。 員工核心競(jìng)爭(zhēng)…

現(xiàn)如今，人們更傾向于加入具有社會(huì)責(zé)任感的公司，這使得社會(huì)意識(shí)和評(píng)價(jià)對(duì)各種規(guī)模的企業(yè)都至關(guān)重要。 隨著社交媒體、短信、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)代年輕人視野更加寬廣。他們關(guān)注全球環(huán)境，也…

星巴克執(zhí)行主席Howard Schultz曾有一句名言:“招聘是一門藝術(shù)，而非科學(xué)。”他犀利地總結(jié)了求職者軟技能的重要性。簡(jiǎn)歷不能說(shuō)明一個(gè)人是否適合企業(yè)文化。 一、 什么是軟技能?…

企業(yè)成長(zhǎng)無(wú)論是來(lái)源于自身的產(chǎn)品和服務(wù)，還是一系列導(dǎo)致收購(gòu)的戰(zhàn)略選擇，新員工的增加對(duì)公司來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)重大成果。 如果為長(zhǎng)期的成功鋪平道路，可以參考以下幾點(diǎn)建議。 1. 建立公司文化 …