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競(jìng)業(yè)協(xié)議有哪些適用對(duì)象？

競(jìng)業(yè)協(xié)議，就像是一紙契約書，簽約對(duì)象是勞動(dòng)者，重點(diǎn)保護(hù)的則是用人單位，目的是讓知曉原單位某些秘密的勞動(dòng)者，在終止勞動(dòng)合作后一定時(shí)期內(nèi)，不能到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。

因此，從這知曉某些商業(yè)秘密這點(diǎn)出發(fā)，我們便可得出競(jìng)業(yè)協(xié)議的使用對(duì)象：

1.BOSS級(jí)人物：公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

2.高精尖技術(shù)型人物：高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

3.保密型人物：其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。

競(jìng)業(yè)協(xié)議怎樣簽訂才合法？

一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣的情況：勞動(dòng)者在剛開始工作時(shí)和公司簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，但事后違約，不想遵守，然而由于協(xié)議不完善，不具備合法性，導(dǎo)致無法維權(quán)。因此，企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要清楚競(jìng)業(yè)協(xié)議只有具有法律效益時(shí)才具備合法性，因此在簽訂時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1.主體合法

要注意簽約主體在《勞動(dòng)合同法》可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍內(nèi)，否則簽約了也是按無效處理

2.寫明限制范圍、地域和期限

3.合理約定補(bǔ)償數(shù)額，支付方式、協(xié)議的解除、違約責(zé)任等。

這里需要參考相關(guān)法律規(guī)定，并且還應(yīng)結(jié)合所在省市的相關(guān)意見制定，標(biāo)準(zhǔn)不能過低，否則也有被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。

競(jìng)業(yè)協(xié)議模板

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