這是很多新公司成立時都會產生的疑問，社保的繳納無疑是增加了公司的運營成本，于是很多老板就會思考，是否能夠不給員工繳納社保呢？ 首先螞蟻HR要來說一下這個問題的答案當然是不可以的了；…

在勞動力成本的不斷增加和利潤率的逐步壓縮下，勞務外包已成為各大企業(yè)的首選，大家所熟知的京東、餓了么、美團、順豐、亞馬遜、沃爾瑪?shù)戎髽I(yè)都在用外包模式。 勞務外包是指企業(yè)將把非核心…

對于企業(yè)來說，可能對于勞務外包和勞務派遣的區(qū)別性并不是非常的了解； 經常有朋友再問我們勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別，所以在這個問題上小編也整理了一些相關內容； 勞務外包與勞務派遣的…

崗位外包是一種對用工結構的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負擔、大幅提升經營收益。而很多打工人也因為外包有了一份工作機會 通俗來講，“崗位外包”…

最近看到有人在詢問關于淘寶代招聘的內容，行業(yè)相關，自然也是了解一二的，針對這個問題，小編想說并不能一桿子打死所有的商家； 一個行業(yè)的發(fā)展必然會引起諸多“騙子”來賺錢，不可避免的就會…

人力資源外包能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當有用工需求時，可以隨時即招即用，且可以隨時停止。 傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動合同，存在不給員工繳納社保的情況，當遇到員工患病、工傷時…

靈活用工是一種新型彈性用工模式，可以滿足企業(yè)短期性或項目性的用工需求，對于這部分按需增加或減少的勞動者，企業(yè)可以對勞動者數(shù)量及勞動時間實現(xiàn)靈活管理； 區(qū)別于傳統(tǒng)固定雇傭模式，企業(yè)和…

大公司自帶品牌效應，多少人想要擠破腦袋進去； 所以這些大公司一般都會有自己的官網，比如說阿里招聘、騰訊招聘、字節(jié)招聘、小紅書招聘等； 這些其實是小公司不可復制的經驗，畢竟小公司沒有…

招聘外包的模式其實是結合企業(yè)實際情況和預算提供定制解決方案，降低招聘成本，提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 使用招聘外包的企業(yè)通常可以節(jié)約15%到40%的成本。 像我們螞蟻HR的招聘…