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有關(guān)勞動合同的注意事項

1.勞動合同的形式必須是書面的

2、不簽訂書面勞動合同需承擔(dān)二倍工資風(fēng)險

3、關(guān)于試用期期限：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4.不得要求勞動者提供擔(dān)保 5.試用期期間應(yīng)當(dāng)為員工上保險

關(guān)于勞動合同的案例展示

案例：公司未給員工簽訂勞動合同

2017年11至2018年5月，張某在一家生產(chǎn)洗滌用品的公司任職，因為離職后公司拖欠工資不給，雙方發(fā)生了勞動糾紛，于是霍某果斷的將該公司告上了法庭。 張某只在該公司干了幾個月的時間，而一審、二審判決書顯示，霍某的月工資為2萬元。

據(jù)市一中院的判決書顯示，洗滌用品公司的女老板易女士始終認(rèn)為張某不是自己的員工，但張某給出的微信聊天記錄反駁了這項說法。最后市一中院終審判決，洗滌用品公司要向霍某支付2萬元的工資，以及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額9.4萬元。

事實證明，未簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位每月支付二倍的工資的。

案例二：員工持有勞動合同但未簽名，公司需要支付二倍工資嗎？

李某于2018年7月1日進(jìn)入某公司工作，擔(dān)任品冠主任一職，入職當(dāng)月公司為李某參加了社會保險。

2018年7月11日，公司人事通過郵件聯(lián)系李某，要求李某到公司行政處簽訂勞動合同，李某從人事處取得勞動合同后，并未在公司已經(jīng)填好內(nèi)容并且蓋章的勞動合同上簽字，之后也沒將勞動合同還給公司，并在持有該份未簽字的勞動合同的情況下在公司繼續(xù)工作。

李某工作期間，公司按照工資總額的10000元／月標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放勞動報酬，2019年2月份，公司以李某不服從公司的相關(guān)工作安排以及人物調(diào)動等原因解除了李某的勞動合同，李某以公司沒跟他簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，對此仲裁委未予支持。

對此李某辯稱因合同內(nèi)容與事先約定不一致，但李某并沒有因此而繼續(xù)與公司進(jìn)行磋商，反而自行留存合同最后當(dāng)成是證據(jù)交給了仲裁委。

一審法院認(rèn)為，雙方未能最終簽訂勞動合同并不能完全歸責(zé)于公司，公司已盡到了簽訂勞動合同的誠信義務(wù)，對于李某要求的公司需支付未簽訂勞動二倍工資差額的請求，表示無法支持。

李某不服結(jié)果，提起上訴，二審維持原判。

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