薪酬是非常敏感的數(shù)據(jù)，如何確保工資管理軟件的安全可靠，成了HR、財務(wù)必須面對的難題。 對此，不妨看一下我國政府部門是怎樣解決安全問題的。 01. 政府部門軟件采購：多單位審核 其實…

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條。 — – 工資條形式不局限于紙質(zhì) 在一家事業(yè)單位工作的…

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條。 — – 工資條形式不局限于紙質(zhì) 在一家事業(yè)單位工作的…

工資條法于工資條的規(guī)定，合同法206條是什么事實上就是指法律規(guī)定的個人工資明細。工資條不但是單位付款者工資的書。(2)工資條是裁的重要證據(jù)之一。市社保局工資處的同志認為，香港三權(quán)員…

HR朋友們，馬上就要到很多公司規(guī)定的發(fā)薪日了。 發(fā)工資是個簡單又不簡單的事情，簡單在于銀行款項一打，發(fā)薪動作就結(jié)束了；不簡單又在于如何把工資算準，特別是在最近各地五險一金基數(shù)調(diào)整的…

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條。 而《勞動法》也規(guī)定過：員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 因此…

無論企業(yè)規(guī)模大小，“如何提升員工滿意度，更好地留住人才”是企業(yè)人力資源管理的重中之重。提供一個真實的客戶案例：張女士是天津某機械集團的HR，公司有500多位員工。 每到發(fā)薪日，人事…

大企業(yè)都在談“HR SaaS化”，其中的“SaaS”到底指什么？舉個栗子：一位HR有發(fā)電子工資條的需求，于是她從網(wǎng)絡(luò)上買了螞蟻工資條一年的使用權(quán)。SaaS工具指的，就是像“螞蟻工資…