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員工手冊(cè)制作標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

一般來說，制作員工手冊(cè)范本需要遵循以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1.員工手冊(cè)不是規(guī)章制度，不是命令，而是一種規(guī)范，是企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)的期許和對(duì)員工的職業(yè)化要求

2.員工手冊(cè)是管理的輔助工具，是基于公司體系架構(gòu)下的員工指南，制作或使用員工手冊(cè)時(shí)，切記不要把它當(dāng)做擺設(shè)。

員工手冊(cè)制定步驟

第一步：確定大體框架

有框架才能有體系，因此員工手冊(cè)范本制作的第一步便是確定大體框架。

一般來說，一套完整的員工手冊(cè)范本框架應(yīng)包含以下五個(gè)部分：前言、公司概述、行為規(guī)范、員工管理、附錄。

不同公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但只要有了這一主框架，后續(xù)確定次級(jí)框架及填充內(nèi)容都會(huì)方便許多。

第二步：詳細(xì)填充內(nèi)容

有了第一步的大體框架后，接下來的任務(wù)就是填充內(nèi)容。此時(shí)，需要企業(yè)人力資源部與相關(guān)部門的充分溝通，來調(diào)動(dòng)和發(fā)揮相關(guān)部門的專業(yè)性。

第三步：調(diào)整語言

(1)語言風(fēng)格上：審核員工手冊(cè)是否與公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化相吻合，通常來說，“前言”部分，應(yīng)該保證語言風(fēng)格的輕松并充滿感情， “公司概述”部分，應(yīng)保證語言風(fēng)格的激昂與客觀，對(duì)“行為規(guī)范”部分應(yīng)保證語言風(fēng)格客觀、嚴(yán)謹(jǐn);

(2)用詞與表述的方式上：內(nèi)容填充后，應(yīng)總體審核員工手冊(cè)的表述是否簡潔流暢，是否易懂易記，去掉多余的表述，避免過多的長句;

(3)整體的邏輯性與條理性上：審核員工手冊(cè)每項(xiàng)內(nèi)容之間的條理性，以及各項(xiàng)內(nèi)容之間表述的邏輯關(guān)系

第四步：審核合法性

1.內(nèi)容上是否與國家的相關(guān)法律相沖突

2.相關(guān)制度的制定程序是否合法

3.員工手冊(cè)發(fā)布途徑是否合法

員工手冊(cè)范本

模板一

模板二

模板三

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