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員工手冊制作標準有哪些？

一般來說，制作員工手冊范本需要遵循以下兩個標準：

1.員工手冊不是規(guī)章制度，不是命令，而是一種規(guī)范，是企業(yè)管理者對于企業(yè)的期許和對員工的職業(yè)化要求

2.員工手冊是管理的輔助工具，是基于公司體系架構下的員工指南，制作或使用員工手冊時，切記不要把它當做擺設。

員工手冊制定步驟

第一步：確定大體框架

有框架才能有體系，因此員工手冊范本制作的第一步便是確定大體框架。

一般來說，一套完整的員工手冊范本框架應包含以下五個部分：前言、公司概述、行為規(guī)范、員工管理、附錄。

不同公司可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但只要有了這一主框架，后續(xù)確定次級框架及填充內(nèi)容都會方便許多。

第二步：詳細填充內(nèi)容

有了第一步的大體框架后，接下來的任務就是填充內(nèi)容。此時，需要企業(yè)人力資源部與相關部門的充分溝通，來調(diào)動和發(fā)揮相關部門的專業(yè)性。

第三步：調(diào)整語言

(1)語言風格上：審核員工手冊是否與公司倡導的企業(yè)文化相吻合，通常來說，“前言”部分，應該保證語言風格的輕松并充滿感情， “公司概述”部分，應保證語言風格的激昂與客觀，對“行為規(guī)范”部分應保證語言風格客觀、嚴謹;

(2)用詞與表述的方式上：內(nèi)容填充后，應總體審核員工手冊的表述是否簡潔流暢，是否易懂易記，去掉多余的表述，避免過多的長句;

(3)整體的邏輯性與條理性上：審核員工手冊每項內(nèi)容之間的條理性，以及各項內(nèi)容之間表述的邏輯關系

第四步：審核合法性

1.內(nèi)容上是否與國家的相關法律相沖突

2.相關制度的制定程序是否合法

3.員工手冊發(fā)布途徑是否合法

員工手冊范本

模板一

模板二

模板三

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