對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘到一名優(yōu)秀的員工是一件十分不易的事情，而想讓優(yōu)秀員工長(zhǎng)久的為企業(yè)忠誠(chéng)付出更是難上艱難。那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要怎么做，才能留住優(yōu)秀人才呢？ 一、完善內(nèi)部管理機(jī)制，讓人…

當(dāng)一名求職者在尋找工作的時(shí)候，同行業(yè)的大小公司對(duì)于他們的吸引力可能不盡相同，多數(shù)人會(huì)更偏向選擇大型公司，因?yàn)榇蠊就鶗?huì)提供完善福利政策包括晉升機(jī)會(huì)，薪資更加豐厚以及更具保障的社會(huì)…

一、薪金福利政策影響員工敬業(yè)度 薪金福利有關(guān)于員工的切身利益，經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整后，福利從頭到尾都可以激勵(lì)員工提升敬業(yè)度，讓員工自發(fā)的為公司發(fā)展而努力。當(dāng)然前提是公司需要讓員工感覺(jué)到他…

每年都有一批新的應(yīng)屆畢業(yè)生在尋找他們的第一份正式工作。實(shí)際上，每年大約有800萬(wàn)畢業(yè)生。那是很多渴望嶄新職業(yè)道路的新人。那么，企業(yè)要如何獲得合適的人才呢？以下是一些招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的…

根據(jù)麥肯錫（McKinsey）2015年的“ 多元化問(wèn)題 ”報(bào)告，具有多元化員工的公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多出35％的機(jī)會(huì)。并且，根據(jù)人才創(chuàng)新中心的說(shuō)法，如果一家公司也鼓勵(lì)提升包容性，則有可…

客戶參與是一件好事。多年來(lái)，它一直是成功的度量標(biāo)準(zhǔn)，也是推動(dòng)內(nèi)容營(yíng)銷的動(dòng)力。每個(gè)公司都知道，客戶參與度越高，他們購(gòu)買或推薦產(chǎn)品或服務(wù)的可能性就越大。 客戶敬業(yè)度與積極成果之間的聯(lián)系…

隨著彈性團(tuán)隊(duì)的主題在整個(gè)行業(yè)的頭條新聞中突然出現(xiàn)，公司需要知道為什么它是人力資源領(lǐng)域如此熱門的新趨勢(shì)。 公司，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的應(yīng)變能力一直是公司長(zhǎng)期成長(zhǎng)的重要因素，隨著社會(huì)的進(jìn)步，技術(shù)…

很多企業(yè)會(huì)會(huì)認(rèn)為，一旦與求職者簽署了勞動(dòng)合同，與薪資相關(guān)的探討就結(jié)束了。但是即使員工已經(jīng)弄清了起薪點(diǎn)，薪資問(wèn)題仍然會(huì)在他們的腦海中。在比以往任何時(shí)候都擁有更多信息的當(dāng)今社會(huì)，員工期…

職位描述通常是吸引求職者的首要切入點(diǎn)，因此值得花時(shí)間對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。最好的職位描述不僅為求職者提供了確定職位是否合適的信息（反之亦然），也使他們對(duì)公司產(chǎn)生濃厚的興趣。因此，職位描述可…