人事管理資訊
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如何在工作中促進(jìn)員工健康競爭？
每個企業(yè)都希望員工鞠躬盡瘁的為公司賣命，所以現(xiàn)在很多公司選擇以極低的固定薪酬和極高的提成比例模式為員工發(fā)放薪資，認(rèn)為只有這樣才能鼓勵員工，只有自己拼命才能為自己爭取最大利益。這看起…
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HR如何迎合人力資源的三大趨勢？
隨著社會的變化，人力資源的業(yè)務(wù)趨勢也會產(chǎn)生變化，人力資源趨勢會影響我們的日常工作。在人力資源管理方面，不斷發(fā)展的技術(shù)和勞動力需求的變化將繼續(xù)影響當(dāng)下的趨勢。企業(yè)HR需要尋求更有效地…
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企業(yè)如何雇傭優(yōu)秀的自由職業(yè)者？
隨著社會的進(jìn)步，創(chuàng)新的工作模式逐漸被企業(yè)所接受，其中，自由職業(yè)就是被大家逐漸熟知的工作模式之一。由于自由工作的靈活性，越來越多的員工選擇自由職業(yè)而不是從事固定工作，而企業(yè)，尤其是對…
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中小企業(yè)HR如何招聘技術(shù)型人才？
在企業(yè)招聘像工程師這樣的開放技術(shù)職位時，面對的挑戰(zhàn)可能是無止境的。因為這需要企業(yè)經(jīng)過提前預(yù)判尋找目前尚不存在，但需要迎合市場發(fā)展的技能和經(jīng)驗，所以對技術(shù)型人才的要求就非常高，尤其對…
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HR如何制定員工福利制度？
一．員工福利的內(nèi)容 從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的角度看，基于員工福利薪酬概念正在取代傳統(tǒng)的工資概念，薪酬福利包括當(dāng)期分配與延期分配，員工福利計劃屬于延期分期范疇。員工福利計劃是指…
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如何巧用員工福利留住企業(yè)核心員工？
在人才市場上隨處可見高薪聘用的字眼，但是企業(yè)僅僅靠高薪就能吸引和留住核心人才嗎？退一步說，對于中小型企業(yè)來說，提供的所謂“高薪”又如何與大公司競爭呢？對于公司而言，吸引外部優(yōu)秀人才…
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企業(yè)如何應(yīng)對員工辭職問題？
對于很多企業(yè)，經(jīng)常面臨員工辭職的問題。而這些企業(yè)的通病是，企業(yè)大部分員工工作沒激情，制定的制度很難落實，員工流失率高總是留不住人，管理層甚至畏懼管理員工，因為稍微提高要求，員工就會…
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企業(yè)如何留住創(chuàng)意型人才？
創(chuàng)意人才既具有創(chuàng)造力、想象力和創(chuàng)新意識，又極富個性，他們不同公司其他職位的傳統(tǒng)員工，創(chuàng)意型員工的工作動力和生活追求也不同于一般的勞動者，對創(chuàng)意人才的管理更不能套用傳統(tǒng)的管理模式。研…
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HR如何做好人才儲備？
隨著市場競爭的加劇，對于現(xiàn)代企業(yè)而言，人才儲備在人力資源管理中的重要作用越發(fā)凸顯出來。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，人才儲備可以通過招聘、培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等多種渠道實現(xiàn)目標(biāo)，從而使員工人數(shù)和員…
