每年都有一批新的應(yīng)屆畢業(yè)生在尋找他們的第一份正式工作。實(shí)際上，每年大約有800萬畢業(yè)生。那是很多渴望嶄新職業(yè)道路的新人。那么，企業(yè)要如何獲得合適的人才呢？以下是一些招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)鍵技巧：

一、考慮職位描述

企業(yè)打算為正在尋求巨大挑戰(zhàn)的大學(xué)畢業(yè)生提供哪些工作？企業(yè)是否有職業(yè)道路規(guī)劃？此外，請(qǐng)確保企業(yè)可以提前確定有多少個(gè)入門職位，又有哪些職位需要相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

二、定位企業(yè)想要的學(xué)校

每所學(xué)校都有排名前列的專業(yè)，專注于企業(yè)所需要人才的專業(yè)方向，可以特別關(guān)注相關(guān)專業(yè)水平優(yōu)異的學(xué)校。當(dāng)然有些行業(yè)會(huì)格外青睞于某幾所高校，可以與領(lǐng)導(dǎo)層多交流，看看他們推薦的學(xué)校。

三、如何招募和保留Z世代

1.制定實(shí)習(xí)計(jì)劃

舉個(gè)例子，如果企業(yè)知道每年需要30名采礦地質(zhì)師，請(qǐng)考慮與擁有相關(guān)專業(yè)的頂尖學(xué)校建立實(shí)習(xí)或合作項(xiàng)目。每所學(xué)校對(duì)合作社課程都有自己的要求（有些要求輪換，等等），但這是企業(yè)團(tuán)隊(duì)可以預(yù)先熟悉畢業(yè)生中可以雇用人才的好方法。

2.提前參加招聘會(huì)

招聘會(huì)一般在秋天初開始，來自同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的報(bào)價(jià)通常會(huì)逐步開始流傳。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部而言，這需要人力資源組織做好充分的前期工作，以確保明年的暑期工作已經(jīng)獲得批準(zhǔn)并準(zhǔn)備發(fā)出offer。

四、展示企業(yè)品牌

應(yīng)屆畢業(yè)生不僅希望獲得出色的工作，而且還希望在一家出色的公司獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，確保企業(yè)品牌能夠反映出企業(yè)的真實(shí)面貌。最好向應(yīng)屆畢業(yè)生展示為什么企業(yè)是他們應(yīng)該選擇的最佳工作場(chǎng)所，應(yīng)屆生們同樣很關(guān)注有關(guān)升職率，社區(qū)參與，可持續(xù)性，多樣性的問題，可以舉幾例。

五、宣傳企業(yè)文化

企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映, 也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。對(duì)于Z世代來說，企業(yè)文化的就是企業(yè)的風(fēng)格，畢業(yè)生們往往更愿意選擇與自己性格合拍的，擁有公平的，充滿活力文化的企業(yè)工作，所以，如果公司的企業(yè)文化非常吸引年輕人的注意，一定要增強(qiáng)宣傳。