每個(gè)公司都想讓優(yōu)秀人才一心一意為自己效命，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，要想長(zhǎng)久的留住優(yōu)秀人才是很困難的，尤其當(dāng)高績(jī)效人才的薪水達(dá)到公司所設(shè)定的最高額時(shí)，這變得更加困難。盡管金錢(qián)可能是激勵(lì)員工的…

每個(gè)公司都想聘用頂尖人才，尤其是對(duì)于公司績(jī)效至關(guān)重要的職位而言。但是，公司不應(yīng)該將人才視為一種資源。而是需要以一定的標(biāo)準(zhǔn)作為參考，有選擇的將適合崗位的有才能的人吸引到公司，而不是填…

多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都充滿信心，即使他們要面對(duì)的問(wèn)題總是層出不窮，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者或者以其他方式擔(dān)任個(gè)人和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的人，一定要具備相應(yīng)的的領(lǐng)導(dǎo)才能、領(lǐng)導(dǎo)能力。其中，決策力尤…

優(yōu)秀人才需要具備一些關(guān)鍵技能，這要求HR在短時(shí)間內(nèi)快速了解，快速識(shí)別求職者的能力看似很難，但在面試時(shí)，仍舊可以通過(guò)一些特定的問(wèn)題，來(lái)評(píng)估求職者是否符合公司的需求。 一、戰(zhàn)略構(gòu)想能力…

在公司準(zhǔn)備辭退員工時(shí)，該做好什么準(zhǔn)備，才能不對(duì)公司產(chǎn)生任何負(fù)面影響呢？ 這里有幾個(gè)有用的小提示： 一、整理好所有文件 1.在解雇員工之前，至關(guān)重要的一點(diǎn)是，確保公司具有支持解雇原因…

最近兩年一次的調(diào)查顯示，47％的員工表示他們的公司文化“道德淡薄”。這達(dá)到了近年來(lái)的最高水平，兩年內(nèi)增長(zhǎng)了7％。更重要的是，為了完成工作而感到壓力倍增的員工比例從2016年上升了5…

想要跳槽的員工有各種跳槽理由，例如能力無(wú)法發(fā)揮或者工作失去熱情等，雖然對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這只是希望尋找一個(gè)新的環(huán)境從而便于自身發(fā)展。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì)帶來(lái)很多的問(wèn)題和麻煩，所以這就…

員工普遍希望自己的薪資水平可以穩(wěn)步增長(zhǎng)，如果長(zhǎng)時(shí)間不進(jìn)行內(nèi)部漲薪，就很容易造成員工選擇跳槽漲薪的不良后果，這會(huì)造成企業(yè)的人才流失。所以，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，首先需要做兩方面的考慮： 一、是…

一、員工對(duì)薪資狀況滿意嗎？ 加薪一直都是企業(yè)和員工非常關(guān)注的問(wèn)題，今年一項(xiàng)調(diào)查表明，員工在薪酬方面滿意度非常低，幾乎每個(gè)員工都希望加薪：只有19％的受訪者對(duì)他們目前的薪水感到滿意。…