對于企業(yè)來說，人力資源部門始終承擔(dān)著最重要的職能之一，但其聲譽(yù)往往不盡人意，這是一件憾事。一般情況下，除了工資和合同之外，員工對他們的人力資源部門所做的事情知之甚少，而高管們往往讓…

現(xiàn)如今，招聘求職者的方式已經(jīng)改變。一部分原因是我們生活在數(shù)字時(shí)代，人工智能等高新技術(shù)已經(jīng)改變了人力資源部門尋找人才的方式。而另一個(gè)更重要的原因是，目前的就業(yè)市場90%是求職者驅(qū)動(dòng)的…

企業(yè)越小，越要盡可能的避免一切錯(cuò)誤。每一次與客戶的互動(dòng)、產(chǎn)品和發(fā)票都會(huì)影響到公司，一次糟糕的經(jīng)歷可能會(huì)影響公司的聲譽(yù)。這就是為什么，盡管發(fā)展業(yè)務(wù)是一件好事，但當(dāng)企業(yè)雇傭新員工作為代…

在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，薪酬理念是指導(dǎo)決策的指南針。同時(shí)，整體薪酬戰(zhàn)略使計(jì)劃變得可行。但是這些元素通常需要由處理日常項(xiàng)目的具體策略來支持。以下將介紹員工薪酬政策在薪酬計(jì)劃管理中的作用。 …

招聘界普遍認(rèn)為，才華、技能和能力是填補(bǔ)空缺職位的最佳目標(biāo)。換句話說，雇主和招聘人員在吸引新員工的方法上并沒有明顯的偏頗。他們希望雇傭那些已經(jīng)被證明實(shí)力且具有可轉(zhuǎn)移能力的求職者來開始…

培養(yǎng)多元的職業(yè)文化是一個(gè)復(fù)雜而有價(jià)值的追求。多元化的文化使員工能夠獨(dú)立發(fā)展，并發(fā)揮彼此的長處。實(shí)現(xiàn)多樣化不是象征性的姿態(tài);這不是死記硬背的模板。這意味著培養(yǎng)一個(gè)獨(dú)特的專業(yè)領(lǐng)域，一群…

互聯(lián)網(wǎng)上總有大量的數(shù)字，這些數(shù)字聲稱它們代表一名員工辭職時(shí)企業(yè)所損失的金錢。毫無疑問，高流動(dòng)率是非常昂貴的，但實(shí)際損失的資金將取決于企業(yè)的獨(dú)特性而有所不同。 您可以按照以下步驟確定…

隨著科技的持續(xù)發(fā)展，人工智能的不斷完善，失業(yè)率又再創(chuàng)新高，隨著2019年即將進(jìn)入尾聲，更多的人力資源變化需要企業(yè)密切關(guān)注。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家安德魯博士在其最新發(fā)布的報(bào)告中，解釋了招聘人員和…

為從事熱門工作的員工創(chuàng)建具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，是當(dāng)今企業(yè)薪酬體系和全面獎(jiǎng)勵(lì)從業(yè)者要求中面臨的最大挑戰(zhàn)之一。在當(dāng)今的人才環(huán)境中，熱門工作的薪水正以創(chuàng)紀(jì)錄的速度增長，吸引和留住這些職位…