隨著科技的持續(xù)發(fā)展，人工智能的不斷完善，失業(yè)率又再創(chuàng)新高，隨著2019年即將進入尾聲，更多的人力資源變化需要企業(yè)密切關(guān)注。

經(jīng)濟學(xué)家安德魯博士在其最新發(fā)布的報告中，解釋了招聘人員和人力資源從業(yè)人員需要了解的一些最重要的關(guān)鍵趨勢，以便在商業(yè)競爭中保持領(lǐng)先地位。年末的人力資源趨勢不僅會影響第四季度的招聘，而且還會影響2020年的全年招聘工作。所以，了解人力資源趨勢對企業(yè)來說至關(guān)重要。

一、數(shù)據(jù)驅(qū)動的匹配

1.舊招聘方式的更替

我們都熟悉舊的招聘方式是，企業(yè)會在網(wǎng)絡(luò)或相關(guān)招聘APP中地方發(fā)布職位信息，另外還會通過報紙、各個新媒體平臺等發(fā)布招聘廣告，希望就此找打合適的人選。如今，招聘工作現(xiàn)場可以允許更多的可擴展性空間來改進候選人面試的方法，快速定位候選人，顯著改善了面試過程。

2.利用新型招聘工具

利用新型招聘工具輔助匹配人才是當(dāng)今越來越多的創(chuàng)新型工作和招聘網(wǎng)站采用的過程，其工作原理是收集有關(guān)工作、企業(yè)和候選人自身的數(shù)據(jù)，以便為求職者提供更具細節(jié)，精心策劃的相關(guān)工作內(nèi)容要求清單。這樣的結(jié)果其實會帶來雙贏，求職者不必花太多的時間在無關(guān)的職位上進行手動篩選，招聘人員得到的人才較少，但申請人質(zhì)量會提高，這可以為企業(yè)節(jié)省了寶貴的時間和金錢。

3.新型招聘方式可能存在的風(fēng)險

但是，這項技術(shù)目前并非沒有風(fēng)險。不夠完整或有偏見的數(shù)據(jù)收集可能會曲解結(jié)果，而收集候選人數(shù)據(jù)的公司將比以往更加需要警惕保護相關(guān)敏感信息。但是，如果這些因素都能得到完善，工具輔助匹配招聘可能會顛覆目前的招聘系統(tǒng)，并為招聘過程中的單位和潛在求職者提供一個巨大的進步空間。

二、不同種類企業(yè)勞動力融合趨勢

1.科技、網(wǎng)絡(luò)公司招聘非技術(shù)崗位增加

近幾年來，當(dāng)大多數(shù)科技公司起步時，他們專注于招聘具有專業(yè)技術(shù)技能的求職者，他們需要在軟件和產(chǎn)品背后建立基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。到了今天，許多之前的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)發(fā)展成為大型甚至企業(yè)公司，并且需要各個部門的員工來支持其運營。從銷售和市場營銷到人力資源和財務(wù)，傳統(tǒng)公司中找到的每個部門幾乎都可以在成熟的科技公司中找到。實際上，一項研究表明，科技和網(wǎng)絡(luò)公司的所有空缺職位中有近一半（43％）是非技術(shù)職位。隨著未來幾年越來越多的公司走向成熟，科技和網(wǎng)絡(luò)公司中非科技工作角色的數(shù)量只會不斷增加。

2.傳統(tǒng)公司對技術(shù)人才需求顯現(xiàn)

相反，傳統(tǒng)公司的技術(shù)角色數(shù)量也可能會成倍增加。在信息時代，傳統(tǒng)公司不會錯過利用軟件，數(shù)據(jù)和其他技術(shù)工具來促進業(yè)務(wù)發(fā)展的機會。銀行，零售，醫(yī)療保健等行業(yè)的企業(yè)正在將自己定位接壤技術(shù)公司，以吸引他們所需的技術(shù)人才。

這兩種現(xiàn)象的最終結(jié)果？是即將出現(xiàn)“勞動力融合”，即模糊了科技公司與傳統(tǒng)公司之間的界限，因此這也對傳統(tǒng)行業(yè)施加了壓力，迫使他們提出更豐厚的工作待遇，薪酬和更具創(chuàng)新意識的企業(yè)文化。