尋找創(chuàng)新戰(zhàn)略來激勵(lì)員工并非易事。當(dāng)然，雇主可以通過公司主辦的社交活動(dòng)等福利來保持員工的積極性和積極性，但是對于尋找不那么常規(guī)的雇主，請嘗試在工作場所采用更多技術(shù)。技術(shù)可以通過以下四…

現(xiàn)如今的求職不再僅限于瀏覽報(bào)紙，或者搜尋招聘廣告。調(diào)查顯示，十分之九（89％）的求職者稱他們在求職過程中使用移動(dòng)設(shè)備。此外，該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，將近一半（45％）的求職者說，他們專門使用…

讓員工給出誠實(shí)的反饋可能是一件很困難的事情。畢竟，沒有人希望通過抱怨，批評或建議使上司不高興。但是就像普通人一樣，雇主也需要聽到好，壞和不一樣的聲音。 積極的反饋鼓勵(lì)人們繼續(xù)做自己…

什么是成功的入職流程？它應(yīng)該有助于新員工快速提高生產(chǎn)力并提高工作滿意度，同時(shí)保持具有成本效益的人力資源管理費(fèi)用。最好通過為員工提供個(gè)性化的新員工體驗(yàn)來成功實(shí)現(xiàn)入職。在這里，個(gè)性化意…

在這個(gè)競爭激烈的招聘市場，公司承受不起人員流動(dòng)。因此，企業(yè)現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都必須努力留住最優(yōu)秀的員工，以確保他們盡可能高效地運(yùn)營。 以下是在入職過程中投資自動(dòng)化可以幫助企業(yè)留住頂…

擁有一個(gè)多樣化的招聘策略不僅對社會(huì)有好處，而且多樣化團(tuán)隊(duì)的商業(yè)理由比以往任何時(shí)候都更充分。調(diào)查顯示，管理層性別多樣化的公司比沒有性別多樣化的公司盈利能力高出21%。雖然多元化招聘的…

遠(yuǎn)程工作不再是觸不可及的事情，它已然成為了一種潮流。很多員工都表示，他們目前的雇主在一定程度上采取了靈活的工作安排。遠(yuǎn)程辦公為企業(yè)帶來的好處除了增加員工多樣性、提高生產(chǎn)率、留住員工…

流失率是衡量在一段特定時(shí)間內(nèi)離開集體的個(gè)人或物品數(shù)量的指標(biāo)。換句話說，就是人們從一份工作換到另一份工作的頻率。如今，大量年輕的專業(yè)人士跳槽，令許多公司頭疼。然而，這并不一定是消極的…

招聘工作十分重要。為了避免代價(jià)高昂的錯(cuò)誤和時(shí)間的浪費(fèi)，企業(yè)在發(fā)布招聘信息之前，可以考慮一下以下所有的因素: 一、 檢查財(cái)務(wù)狀況 雇傭員工不僅僅是付工資那么簡單。企業(yè)還可能…