尋找創(chuàng)新戰(zhàn)略來(lái)激勵(lì)員工并非易事。當(dāng)然，雇主可以通過(guò)公司主辦的社交活動(dòng)等福利來(lái)保持員工的積極性和積極性，但是對(duì)于尋找不那么常規(guī)的雇主，請(qǐng)嘗試在工作場(chǎng)所采用更多技術(shù)。技術(shù)可以通過(guò)以下四種方式來(lái)幫助經(jīng)理提高敬業(yè)度并創(chuàng)建有動(dòng)力的員工隊(duì)伍：

1.加強(qiáng)共享和協(xié)作

不論是大型企業(yè)，基于云的文件共享工具都越來(lái)越受到青睞。通過(guò)消除工作場(chǎng)所中的基本煩惱（例如，花太多的時(shí)間在混亂的共享驅(qū)動(dòng)器中搜索文件），它們可以激勵(lì)員工完成工作。

基于云的共享工具除了使與團(tuán)隊(duì)成員的查找和共享文檔更加容易之外，還可以跟蹤誰(shuí)在做什么，并鼓勵(lì)同事之間的協(xié)作。這些共享工具所具有的傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)文件服務(wù)器所缺少的是能夠在移動(dòng)設(shè)備上遠(yuǎn)程訪問(wèn)文件的能力，這使得在旅途中進(jìn)行業(yè)務(wù)比以往任何時(shí)候都容易。

2.更好地了解個(gè)人表現(xiàn)

我們都需要全方位的績(jī)效管理，但是很少有人做到。人才管理軟件是獲得全方位個(gè)人績(jī)效視圖的最佳方法。它的主要目的是幫助管理人員對(duì)員工有更廣泛的了解，因?yàn)樗麄冎荒芸吹胶芏嗟谝皇仲Y料。

看到更多意味著能夠?yàn)閱T工做更多的事情。它不僅可以促進(jìn)持續(xù)的反饋和征求同伴的反饋，而且可以幫助管理人員和員工發(fā)現(xiàn)個(gè)人的長(zhǎng)處和短處，從而為個(gè)人發(fā)展和繼任規(guī)劃創(chuàng)建能力框架。這也使雙方的績(jī)效審核過(guò)程變得更加容易。

3.提供并接收實(shí)時(shí)反饋

績(jī)效評(píng)估通常每年或每季度進(jìn)行一次，但反饋應(yīng)該持續(xù)進(jìn)行。不幸的是，根據(jù)調(diào)查，僅有2％的雇主向其員工提供持續(xù)的反饋。

使用人力資源軟件使績(jī)效審查流程自動(dòng)化，而不是等待績(jī)效審查季節(jié)來(lái)提出批評(píng)和贊美，可以輕松地提供和接收實(shí)時(shí)反饋。即時(shí)反饋機(jī)制可以通過(guò)始終如一地指導(dǎo)員工朝正確的方向發(fā)展，從而顯著提高敬業(yè)度和激勵(lì)。它還可以使員工能夠直接向管理層提供建議，而評(píng)估員工的意見是另一個(gè)激勵(lì)工具。        

4.促進(jìn)辦公室外的學(xué)習(xí)

沒(méi)有人真的想帶工作回家，但是有時(shí)候有必要在辦公室外拿一些與工作有關(guān)的物品。而移動(dòng)應(yīng)用程序則為員工提供了所需的靈活性，以及文件可訪問(wèn)性。

當(dāng)需要在辦公室以外的地方訪問(wèn)重要的公司信息或文檔時(shí)，在工作場(chǎng)所使用針對(duì)移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化的技術(shù)非常重要。實(shí)際上，一項(xiàng)調(diào)查估計(jì)，如果動(dòng)員關(guān)鍵企業(yè)應(yīng)用程序，其組織的生產(chǎn)力將提高近40％。

不可否認(rèn)，移動(dòng)革命已經(jīng)永遠(yuǎn)改變了我們的工作，學(xué)習(xí)和娛樂(lè)方式。在激勵(lì)員工方面，移動(dòng)應(yīng)用至關(guān)重要。