職場(chǎng)人是不是都會(huì)有這種感覺(jué)：從學(xué)校到職場(chǎng)就像是進(jìn)入了另一個(gè)世界，而自己從成為社會(huì)人的那天似乎很多都跟著變了。其中最明顯地就是處理事務(wù)時(shí)的思維轉(zhuǎn)變，讓職場(chǎng)人真正成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的角…

經(jīng)常有老板抱怨自己的公司員工流動(dòng)率很高，動(dòng)不動(dòng)就有人走。企業(yè)高流動(dòng)率需付出的成本很高，如何能將企業(yè)員工流動(dòng)率控制在一定的水平內(nèi)，是企業(yè)老板需要思考的問(wèn)題。一下有幾個(gè)建議，僅供參考。…

前幾天螞蟻HR探討了面試者接了面試通知卻不來(lái)面試的原因及解決辦法，除了正確的大方向上注意，HR還可以在下面的幾個(gè)細(xì)節(jié)處做好“約而不見(jiàn)”的防范工作：   第一招、聽(tīng)：電話約…

二十幾歲的年輕人剛進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃往往迷茫無(wú)助。也有很多職場(chǎng)大V時(shí)不時(shí)地給年輕人提出擇業(yè)建議，告訴年輕人該如何“促進(jìn)”自身事業(yè)的發(fā)展，但這些建議真的靠譜嗎？ &nbs…

“金九銀十”的招聘季剛過(guò)，忙得昏天黑地的HR們紛紛開(kāi)始吐槽：招聘真是比約會(huì)還難！通知了10個(gè)人來(lái)面試能有7個(gè)爽約，也是著實(shí)心疼。   許多HR在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)發(fā)布了招聘信息…

員工激勵(lì)在企業(yè)管理中時(shí)常被提起，但一般都是在員工入職一陣子之后進(jìn)行。其實(shí)，真正有效的員工激勵(lì)是長(zhǎng)期的，而且是從員工入職前的面試環(huán)節(jié)就應(yīng)該進(jìn)行的。   用人之前，管理者要首…

都說(shuō)一個(gè)優(yōu)秀的管理者同時(shí)也會(huì)是一名優(yōu)秀的心理學(xué)者，這在公司管理中尤為明顯。老板要時(shí)刻關(guān)注員工的狀態(tài)和公司發(fā)展?fàn)顩r，在必要時(shí)激勵(lì)員工保持積極的態(tài)度和公司一起實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 在激勵(lì)過(guò)程中，…

身為上班族，最大的心愿當(dāng)然是升職加薪了。夢(mèng)想要有，但關(guān)于加薪必須要知道的事也要了解。 在企業(yè)管理中關(guān)于加薪有著名的“二八法則”，即20%的加薪是主動(dòng)上漲，80%的加薪是被動(dòng)上漲。主…

7天之后又7天！7天長(zhǎng)假過(guò)后要連續(xù)上7天班，是不是瞬間心情陰郁、四肢無(wú)力、傷春悲秋……你這是患上節(jié)后綜合癥了，這是病，得治！少量雞湯無(wú)毒解憂，來(lái)一碗？ 1、不能把眼前茍且的生活過(guò)好…