人在職場(chǎng)生涯中總會(huì)出現(xiàn)這樣的情形：被工作壓力壓得喘不過(guò)氣，感到身心疲勞，什么都想不出、什么也不想做的職業(yè)倦怠期；還有很多員工在職業(yè)生涯中都會(huì)遭遇到職業(yè)停滯期，工作得不到提升和發(fā)展。…

員工經(jīng)常遲到，會(huì)導(dǎo)致部門難管理，工作效率降低，如果形成習(xí)慣后，還可能“帶壞”其它人，進(jìn)而影響公司士氣。作為公司管理者，該怎么做才合適呢？   1、分清借口還是理由，找到解…

最近，有些人在舔屏奧運(yùn)小鮮肉；有些人在無(wú)恥秀恩愛(ài)，還有一群人卻永遠(yuǎn)在加班！   加班太久，感覺(jué)身體被掏空？加班工資、病假工資、假期工資！聽到這些是不是有了洪荒之力，還能再…

這次七夕我們不談愛(ài)情，而是說(shuō)說(shuō)另一種關(guān)系：老板與員工。說(shuō)老板和員工有前世情緣未免牽強(qiáng)，但茫茫職場(chǎng)，能夠遇見也是份小幸運(yùn)。在這個(gè)特殊的日子里，聽聽平時(shí)“高冷”、“霸道”的boss們對(duì)…

員工心理和企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián)人們?cè)缬醒芯?，最近有?shí)驗(yàn)表明員工歸屬感強(qiáng)烈的公司效益也普遍較高，看來(lái)令員工滿意不僅能為公司形象加分，更能帶來(lái)商業(yè)上的成功。   蓋洛普在201…

Szymon Klimczak是Quora上在SaaS市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域最受歡迎的作家，他將一個(gè)B2B SaaS業(yè)務(wù)LiveChat從0 ID登錄增加到將近15000名的付費(fèi)客戶，他們專…

雅虎曾是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的拓荒者和領(lǐng)頭羊，在互聯(lián)網(wǎng)的歷史上，它曾經(jīng)起到獨(dú)一無(wú)二的的作用；它遠(yuǎn)比Facebook和Google更早來(lái)到這個(gè)世界上，是無(wú)數(shù)人第一次體驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)的方式，中國(guó)的新浪…

員工關(guān)系管理是企業(yè)老板和HR普遍關(guān)心的問(wèn)題，現(xiàn)在的員工，知識(shí)與信息豐富，對(duì)工作中的平等和尊重越來(lái)越重視。企業(yè)和員工的溝通方式現(xiàn)在更多地采用柔性的、激勵(lì)性的、非強(qiáng)制的手段，對(duì)待不同性…

我們經(jīng)?？吹浇o創(chuàng)業(yè)者提供如果做好招聘的建議，其實(shí)創(chuàng)業(yè)者和投資人見面交談也能看做是一場(chǎng)面試，而此時(shí)創(chuàng)業(yè)者從“面試官”的角度變?yōu)椤氨幻嬖囌摺?，平常求職者遇到的面試難題也同樣考驗(yàn)他們。有…