現(xiàn)在已經(jīng)快到年底了，HR需要做好的就是對(duì)明年進(jìn)行合理的規(guī)劃，有助于企業(yè)在以后可以更加清楚接下來的目標(biāo)。相信很多HR在進(jìn)行規(guī)劃之前看過了很多的人力資源規(guī)劃案例，但是案例并不是實(shí)際操作…

在企業(yè)當(dāng)中，職工是非常重要的基礎(chǔ)，而在日常運(yùn)作當(dāng)中，都會(huì)面臨很多的人事變動(dòng)，這都是需要HR去進(jìn)行處理的，并且在用工的整個(gè)過程中，需要HR幫助企業(yè)遠(yuǎn)離其中的用工風(fēng)險(xiǎn)，如果你沒有時(shí)間研…

其實(shí)整個(gè)面試過程就是HR與面試者之間關(guān)于工作應(yīng)聘的溝通和交流，面試可以讓HR了解面試者的信息，也可以讓面試者了解整個(gè)公司的情況，并表現(xiàn)出自己的能力。對(duì)于企業(yè)HR來說，在整個(gè)面試過程…

對(duì)于企業(yè)員工來說，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)可以讓員工更加了解企業(yè)架構(gòu)，并且可以在自己的工作崗位中發(fā)揮出更好表現(xiàn)和能力。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)不像外部培訓(xùn)，邀請(qǐng)好的培訓(xùn)師，導(dǎo)入聞所未聞思維觀念，利用酷炫的…

每個(gè)公司當(dāng)中都會(huì)有不同的職位，工作的要求及職責(zé)也就不同，致使對(duì)應(yīng)崗位的人才需求也不同，人崗匹配，才能充分發(fā)揮人的工作積極性，激發(fā)人的潛能，最終為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤?？偠灾?，針對(duì)不…

招！兵！買！馬！為了撩到對(duì)味兒的候選人HR使出了各種奇招 1、正話反說 廣告公司最經(jīng)典的招聘廣告，當(dāng)屬麥肯光明的這則《妖魔鬼怪》系列。 文案抓住廣告行業(yè)具有新鮮、動(dòng)感，富有挑戰(zhàn)性的…

從內(nèi)憂外患、身患重病，到奮起反擊、愈挫愈強(qiáng)， 任正非只用了短短兩年的時(shí)間。 “我理解了，社會(huì)上那些承受不了的高管，為什么選擇自殺。 問題集中到你這一點(diǎn)，你不拿主意就無法運(yùn)行，把你聚…

在錯(cuò)綜復(fù)雜的職場環(huán)境中，發(fā)生工傷是不可避免的概率性事件，不過在實(shí)際的工作流程中，不同的工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的工傷在類型上是有所不同的，這就要求我們對(duì)工傷的界定標(biāo)準(zhǔn)有一定的了解，特別是所屬…

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，勞動(dòng)合同的解除是在所難免的，無論是用人單位的主動(dòng)解除還是勞動(dòng)者的自我選擇，都需要參考相關(guān)的政策尋求穩(wěn)妥的解決方式，特別是對(duì)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和數(shù)額，應(yīng)該通過對(duì)…