一般來說，核心人才的流失，至少有： · 1-2個月的招聘期 · 3個月的適應(yīng)期 · 6個月的融入期 · 4個月工資的招聘費用 · …

出來工作之后 有人會問 ▼ “我和他一樣的學(xué)歷，一樣的年紀 為什么他的月薪30000， 而我做了三年卻只有3000？” 5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！ 情景一 情景二 你能看…

面試的目的是為了認識和了解求職者的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗與崗位的要求是否匹配，以及求職者對這份工作的態(tài)度。HR所做的就是從求職者的各種陳述和行為中鑒別求職者的真實表現(xiàn)。但實際面試中，應(yīng)聘…

年底了，一批充滿個性的別致辭職信又開始走紅，而它們的主人被認為是被慣壞的一代，沒有能力也不愿意踏踏實實去做前輩們做過的基礎(chǔ)工作，在離職時卻總能腦洞打開，彰顯個性。   一…

年底了，員工們各有心思，老板們也開始或招人或留人或裁人的“年底人才行動”。許多老板會走心又走神的關(guān)懷員工，留住人才；一些老板卻選擇了給員工畫餅展望未來的方式希望員工留下來和自己共度…

新的一年沒有幾天就要來了，職場人是不是都在翹首以盼等待年終獎了。雖說年關(guān)是離職的高峰期，但有調(diào)查顯示，近6成人仍會堅持拿完年終獎后再考慮辭職。   年底辭職是否會受到年終…

2016年就要結(jié)束了，各位HR們是不是又到年度總結(jié)工作的時候了。這一年，你給自己的工作打幾分，來年是不是又給自己定了更多“小目標”？   想要成為一名優(yōu)秀的HR，必須學(xué)會…

現(xiàn)在距離2017年還有不到十天，離農(nóng)歷新年也只有一個多月。每到這個時候，辛苦了一年的上班族心里總是不安生，受夠了一年的辛苦勞累，年底總會有莫名的魔力讓人有想做出改變的沖動與勇氣。于…

到年底了，公司裁員與員工跳槽都成了“年度必演劇目”。對于企業(yè)與員工來說，相關(guān)程序都得有所了解，自己的利益才能得到保障。   無論是裁員還是跳槽，都需要了解新勞動法關(guān)于辭退…