最近，一篇名為《創(chuàng)業(yè)常是一個(gè)人的夜路 沒事別想不開去創(chuàng)業(yè)公司》的文章在創(chuàng)業(yè)圈刷屏，后有媒體轉(zhuǎn)載為《不是誰都能去創(chuàng)業(yè)公司》，這兩個(gè)標(biāo)題都狠狠擊中了創(chuàng)業(yè)者們的情懷與心理。與此同時(shí)也反映…

這是一個(gè)正常的工作日，早上九點(diǎn)半，我開始查閱郵件以及昨日工作反饋，將一切準(zhǔn)備工作安頓地差不多，要開始正式新一天的工作了?？蛇@時(shí)腦子里突然冒出前幾天和朋友發(fā)生的矛盾，這件事最近一直困…

想成為一名好老板并不容易，員工管理是門深奧的學(xué)問，與其讓員工怒不敢言，不如試著避開錯(cuò)誤的員工管理指令。以下這10件事，優(yōu)秀的管理者絕對不會叫員工去做： 1、讓員工向用戶撒謊 很多人…

上班對員工來說是否已經(jīng)變成痛苦的事？薪水說高不高，團(tuán)隊(duì)人力明顯不足，工作壓力卻總是壓得人喘不過氣？如果員工上班這般不開心，可能是因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)力不行。   上班族大白講述他…

職場有一個(gè)有趣的差別，有通過各種方式或扮小可憐或賣萌撒嬌提漲工資的，也有不動聲色讓老板對其主動加薪的。對比工資幾千與幾萬的區(qū)別，我們發(fā)現(xiàn)往往是那些工作能力強(qiáng)、自我要求高的人在悶聲賺…

在商業(yè)社會中，員工少、資本低的公司都被稱為“微型企業(yè)”。微型企業(yè)管理者永遠(yuǎn)都在煩惱資金問題以及不斷思考公司的經(jīng)營策略，在“雙創(chuàng)”的引擎帶動下，中國新出現(xiàn)了眾多中小型企業(yè)，當(dāng)然也面臨…

七月畢業(yè)季將有一波招聘大潮，對很多創(chuàng)業(yè)者而言既是一大機(jī)會也是一次考驗(yàn)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司既有招人難的困境又經(jīng)常面臨員工出走的情況。員工究竟為什么會離開你的創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)業(yè)者們有好好想過嗎？…

七月一大波畢業(yè)生準(zhǔn)備進(jìn)入職場，面試成為很多企業(yè)一大重任。許多初創(chuàng)企業(yè)老板同時(shí)充當(dāng)公司HR，但如果沒有較多招聘技巧，很有可能被騙，導(dǎo)致用人成本增加。螞蟻HR特準(zhǔn)備幾招招聘技巧，讓你從…

足球最大的魅力在于它的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，整個(gè)球隊(duì)的發(fā)展定位、將選手放在合適的位置、處理與球迷的關(guān)系等，其實(shí)仔細(xì)想來這和管理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)存在很多相似性。在LinkedIn團(tuán)隊(duì)撰寫的《聯(lián)盟》一書中…