之前我們一直講創(chuàng)業(yè)公司招人難，但好不容易招到合適的人，問題又來了： 如何能讓新員工快速融入創(chuàng)業(yè)公司氛圍？ 不少創(chuàng)業(yè)者擔(dān)心在新員工培訓(xùn)上投入時間和資源真的值得嗎？因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司有很多事…

都說創(chuàng)業(yè)是一場孤獨(dú)的旅程，個中滋味只能自己體會。感受可以是私人的，但想創(chuàng)業(yè)活得久、活得好就不可能是一個人的孤軍奮戰(zhàn)，必須要有團(tuán)隊(duì)的力量！ 都說不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊(duì)友，看…

阿里巴巴管理注重開放與分享的文化，實(shí)行“共創(chuàng)會” 谷歌則采取彈性工作制，還可以帶孩子或者寵物來上班 戴爾員工不打卡，一天不到公司都沒有人管你   新三板掛牌的、創(chuàng)業(yè)板、納…

9月是開學(xué)的日子，現(xiàn)在流行的校園文化是用各式各樣的迎新標(biāo)語來歡迎新生，短短一兩句話如果既能突出學(xué)?；?qū)I(yè)特色，又能讓新生感到親切，簡直是一場創(chuàng)意大考驗(yàn)。 職場相比校園就“無聊”的多…

又要九月開學(xué)季，對職場人士來說似乎沒有什么特別的。但每逢這個時節(jié)，很多剛工作或者工作多年的人多少會有點(diǎn)“悲秋”，懷念自己的學(xué)生時代。 尤其對于剛畢業(yè)進(jìn)入職場不久的人，突然從學(xué)生轉(zhuǎn)為…

老板作為一個公司之首，他的規(guī)劃和決策往往被認(rèn)為是理性的。但人是感情動物，感性有時會戰(zhàn)勝理性，進(jìn)而影響老板的員工管理。其中，在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的就是老板們會偏心一些庸才，表現(xiàn)出職場中的…

90后進(jìn)入職場已經(jīng)不是新鮮事了，而且其中一些已經(jīng)成長為獨(dú)當(dāng)一面的職場人。如何和這群年輕人和諧相處是很多管理者的新課程，如果還是一味小看新一代，或許就是你跟不上時代了。 世界在變，職…

做企業(yè)的人都知道招人難，對創(chuàng)業(yè)公司來說，在招聘上一拼不過大公司品牌、二拼不過大公司薪水的情況下就更難，甚至有些創(chuàng)業(yè)公司開出優(yōu)厚待遇卻仍在招聘上被嫌棄。 在其他資源都拼不過大公司的時…

喬布斯的教徒 “喬幫主”不僅產(chǎn)品擁有布滿全球的“果粉”，他自身也有眾多“教徒”，甚至在其去世后影響依然存在。 喬布斯作為一個天才，在他手下工作是出了名的困難，所以他招人也有其自身風(fēng)…