對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘到合適的人才是最重要的，這將會(huì)決定企業(yè)的發(fā)展方向，因此在招聘人才時(shí)也需要特別的注重。HR是主要負(fù)責(zé)招聘的人員，最好就是能夠做到在降低招聘成本的同時(shí)又要在短期時(shí)間實(shí)…

企業(yè)招聘面試是不少企業(yè)HR感到頭疼的問題，怎么樣才能招到優(yōu)秀的員工呢？又該如何提高企業(yè)招聘面試的效率和效果呢？這是當(dāng)前企業(yè)HR面臨的一個(gè)重大問題。而通過對(duì)心理學(xué)的正確運(yùn)用，就可以進(jìn)…

在企業(yè)平常的招聘當(dāng)中，HR首先需要做的就是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)基本的篩選，這個(gè)環(huán)節(jié)的主觀性比較強(qiáng)，很難把控其中的細(xì)節(jié)。求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷有著比較大的自由發(fā)揮空間，充分展示自己的各項(xiàng)特征和能…

在企業(yè)的人事變動(dòng)當(dāng)中，有人離職，也意味著會(huì)有新員工入職，但是好不容易找到一個(gè)適合的人員招進(jìn)公司來(lái)，但是沒過多久卻走了，如果長(zhǎng)期反復(fù)這樣，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)非常大的人力成本消耗。那么…

如今很多HR都會(huì)對(duì)公司員工的工作能力進(jìn)行一個(gè)評(píng)估和總結(jié)，目的在于可以有效的去預(yù)估下個(gè)年度員工的工作能力，能否有效支持企業(yè)的攻城略地，這也是對(duì)人才的一種盤點(diǎn)。往往人才盤點(diǎn)和人員需求計(jì)…

在HR的日常工作當(dāng)中，招聘人員是其中的重要工作之一，其實(shí)招聘人員對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵，必須要找到有用的人才才能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，因此每次的面試工作也讓很多HR有一定的壓力，畢竟要…

如今的時(shí)代充滿競(jìng)爭(zhēng)，只有具備一定才能的人才能在這個(gè)時(shí)代發(fā)展的更好。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇合適的人才也是非常重要的，他們能對(duì)企業(yè)發(fā)展起到非常積極的影響，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)體朝更好的方向發(fā)展。那么…

企業(yè)要想穩(wěn)步朝未來(lái)目標(biāo)邁進(jìn)，優(yōu)秀的人才是必不可少的一部分，而招攬人才是HR所需要做好的工作，想要善用人才，首先要尋找人才。接下來(lái)就分享一些經(jīng)驗(yàn)豐富的HR多年來(lái)的用人經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家…

對(duì)于發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，適時(shí)的選擇招攬一些人才到企業(yè)當(dāng)中，對(duì)于發(fā)展有更好的促進(jìn)作用，而在企業(yè)當(dāng)中，HR需要通過眾多的簡(jiǎn)歷中來(lái)挑選適合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的人才，但是人才并不是那么容易就能找到…