在企業(yè)平常的招聘當(dāng)中，HR首先需要做的就是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)基本的篩選，這個(gè)環(huán)節(jié)的主觀性比較強(qiáng)，很難把控其中的細(xì)節(jié)。求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷有著比較大的自由發(fā)揮空間，充分展示自己的各項(xiàng)特征和能力，讓HR更好地判斷是不是公司所需要的人才，但這種用于“自我宣傳”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可能會(huì)摻雜冗余信息，甚至虛假信息。但不管求職簡(jiǎn)歷如何變化，都必須包含以下內(nèi)容：求職者個(gè)人基本信息、相關(guān)教育經(jīng)歷、個(gè)人技能、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)。面對(duì)成百上千份經(jīng)過(guò)“巧妙修飾”的簡(jiǎn)歷，HR如何分辨出真假簡(jiǎn)歷并挑選出優(yōu)質(zhì)人才呢？今天就給大家介紹一些篩選簡(jiǎn)歷的小方法，提高你的工作效率。

一、個(gè)人信息

有很多崗位對(duì)于求職者有著非常嚴(yán)格的硬性標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)時(shí)候就需要HR來(lái)根據(jù)硬性指標(biāo)進(jìn)行快速的篩選，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩選掉；在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí)，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：25歲之前，尋求一份好工作；26-30歲，個(gè)人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作；36-40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

二、教育經(jīng)歷

HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)，需要注意所填寫的教育經(jīng)歷是否表達(dá)不夠明確，或者是沒(méi)有詳細(xì)信息等等，比如有無(wú)注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注：專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。

三、工作經(jīng)歷

相信HR最關(guān)注的還是求職者的工作經(jīng)歷，畢竟學(xué)歷和個(gè)人信息都是基本門檻，判斷求職者是否有經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力才是關(guān)鍵，應(yīng)從以下內(nèi)容作出分析與篩選：

1、工作時(shí)間：主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作 的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。

如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。查看求職者工作時(shí)間的銜接性。如求職者在工作時(shí)間 銜接上有較長(zhǎng)空當(dāng)時(shí)，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的情況。

2、工作職位：不做為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

3、工作內(nèi)容：主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對(duì)口程度，如專業(yè)不對(duì)口，則須查看其在職時(shí)間的長(zhǎng)短；結(jié)合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求 職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來(lái)考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景。

除了上述幾個(gè)用來(lái)分辨和選擇簡(jiǎn)歷的方法之外，還需要注意幾個(gè)平時(shí)容易忽略的要點(diǎn)，首先，不要過(guò)于相信大公司的工作背景；其次，要善于分析簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)；最后，簡(jiǎn)歷中對(duì)于工作轉(zhuǎn)換的描述也是值得研究。有效篩選簡(jiǎn)歷是做好招聘工作的第一步，HR只有做好簡(jiǎn)歷篩選工作，才有可能高效地做好招聘工作。