人事管理資訊
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企業(yè)如何在熱門的人才市場上提高競爭力？
隨著失業(yè)率創(chuàng)歷史新低，人才爭奪戰(zhàn)正在展開。不管是大公司還是小公司，每個公司都要努力在人才市場上贏優(yōu)秀的求職者的注意。當(dāng)然，吸引人才沒有單一的方法。也就是說，根據(jù)我的經(jīng)驗，某些特質(zhì)對…
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HR在做招聘工作時應(yīng)該注意哪些事項？
在當(dāng)前這個低失業(yè)率和經(jīng)驗型人才短缺的時代，招聘工作困難重重。HR需要思考和研究招聘過程中涉及的因素。 1. 職位工作 要把工作發(fā)布到哪里？我們是在尋找主要的工作板塊，還是在尋找利基…
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面對員工流失，企業(yè)能夠做些什么？
我們進(jìn)入一個全新的一年，進(jìn)入了一個最完美的時間點來回顧從前。為了在未來的一年中留住公司最有價值的員工，以下是三個需要考慮的基于員工流失數(shù)據(jù)的策略。 1.建立相互信任和尊重的文化 由…
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企業(yè)如何建立一種“以員工為中心”的企業(yè)文化？
一個公司的領(lǐng)導(dǎo)可以主要關(guān)注兩件事中的一件：業(yè)務(wù)或員工。當(dāng)然，生意是很重要的，否則怎么賺錢呢？但為了讓企業(yè)成功運作，員工必須是最重要的。為什么？因為當(dāng)公司把員工放在首位，他們就會為公…
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HR如何撰寫優(yōu)秀的招聘廣告？
需要技巧來撰寫出色的招聘廣告嗎？在開始編寫公司的招聘廣告之前，首先要考慮可用于招聘的資金以及需要填補職位的時間范圍。根據(jù)此信息，然后可以確定有關(guān)成本和截止日期的最合適的介質(zhì)和可用性…
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HR如何運用營銷策略進(jìn)行人才招聘？
隨著人才市場的升溫，它引起了一個新的招聘領(lǐng)域，即招聘營銷。招聘人員從公司營銷人員那里獲取劇本以制定可靠的招聘營銷策略的內(nèi)容，內(nèi)容營銷是其核心。用最簡單的術(shù)語來說，內(nèi)容營銷是一種戰(zhàn)略…
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企業(yè)如何通過員工敬業(yè)度吸引更多的求職者？
提供積極的求職者體驗對于在當(dāng)今緊張的勞動力市場中吸引優(yōu)秀人才至關(guān)重要。但是，僅憑積極的面試體驗可能無法轉(zhuǎn)化為錄用。公司必須超越這一點，不僅要確保候選人選擇在此工作，還要確保是持久地…
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HR在招聘過程中如何與求職者互動？
在招聘過程中改變HR與候選人互動的方式對企業(yè)未來的成功至關(guān)重要。在收集豐富的求職者數(shù)據(jù)時優(yōu)化求職體驗是至關(guān)重要的。這將使企業(yè)獲得實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的人才。以下有4個建議，為企業(yè)提供一…
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HR如何讓招聘信息更具包容性？
盡管很難承認(rèn)，我們在工作中無意識的偏見會影響我們的互動和決策。如果我們不檢查這些偏見，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源專業(yè)人員可能會產(chǎn)生意想不到的結(jié)果。 是什么讓招聘信息如此強大？除了提供工作的…
