通過上篇文章已經(jīng)知道了員工敬業(yè)度對企業(yè)的重要性，那么企業(yè)該如何提高員工敬業(yè)度呢？以下有4條建議。 1. 定期溝通 企業(yè)的團隊中的每一個成員都會有有價值的見解、反饋和建議。許如果企業(yè)…

眾所周知，員工是企業(yè)最大的財富。而員工敬業(yè)度是企業(yè)運作好壞的一個重要因素。但它到底有多重要呢？以下內(nèi)容將會回答這個問題。 1. 增加盈利能力 大量研究表明，注重員工敬業(yè)度的公司將擁…

在今天的數(shù)字時代，越來越多的人選擇在家工作。調(diào)查顯示，全球70%的職場人士每周至少有一天遠程辦公。遠程辦公可以帶來很多好處，比如發(fā)現(xiàn)更廣泛的人才和經(jīng)驗，節(jié)約潛在成本。但是，由于面對…

這10個面試問題有助于HR確定哪些財務(wù)和會計求職者能夠提供職業(yè)優(yōu)勢，從而確保求職者和企業(yè)都能獲得雙贏的結(jié)果。 1. 請在一分鐘內(nèi)做一個演講，介紹一下你的職業(yè)。 通過這一分鐘演講，它…

如今，資金已不再是啟動和發(fā)展創(chuàng)業(yè)理念的先決條件，創(chuàng)業(yè)公司擁有快速且廉價地進入市場所需的一切。在大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)失敗的競爭激烈且不確定的市場中，企業(yè)家應(yīng)該非常謹慎地對待自己的每一步行為…

沒有什么職業(yè)比招聘更具有實用性了。在招聘的高峰期，招聘人員會展示出他們精通11項技能、屬性和特質(zhì)。這些基本的能力使招聘人員成為市場上最多才多藝的員工群體之一。以下概述了多功能招聘人…

在目前這個競爭激烈的市場中，重新調(diào)整招聘工作是企業(yè)更好地創(chuàng)新、支撐利潤和擴大市場份額所需要的。有許多創(chuàng)造性的方法可以幫助企業(yè)重振招聘，聘用非傳統(tǒng)的候選人便是其中之一。 一、非傳統(tǒng)的…

為了實現(xiàn)工作場所的多樣性，它必須得到組織所有級別的推廣、接受和執(zhí)行。包容和多樣性遠遠不止是制定一項政策，它需要成為組織架構(gòu)的一部分。這是一個對新員工來說很重要的話題，越來越多的求職…

越來越多的HR不再把簡歷上的工作經(jīng)驗看作是一種積極的品質(zhì)。一些人認為，這表明員工缺乏多樣化的工作經(jīng)驗;其他的是員工自滿或害怕改變。這種情況很有可能發(fā)生，但簡歷上的穩(wěn)定性仍然是HR應(yīng)…