需要技巧來撰寫出色的招聘廣告嗎？在開始編寫公司的招聘廣告之前，首先要考慮可用于招聘的資金以及需要填補職位的時間范圍。根據(jù)此信息，然后可以確定有關(guān)成本和截止日期的最合適的介質(zhì)和可用性。網(wǎng)絡(luò)招聘廣告為復制提供了更多的空間，而印刷廣告通常會向廣告客戶收取每一行復制費用。

如果企業(yè)計劃放置多個廣告，或者計劃開設(shè)多個廣告，那么在廣告中樹立品牌和保持一致性將給候選人留下良好的印象?；諛?，圖片和顏色引起了更大的興趣。如果想吸引人們到企業(yè)的招聘廣告中，有時只是通過粗體顯示職位名稱，就會吸引更多的人。

以下是有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的一些建議：

1. 職位名稱：請確保標題簡潔明了且真實。并非每個人都知道Software Developer II是什么，請避免使用“忍者”和“ Rockstar”之類的詞。如果職稱與常規(guī)不符，則可以考慮使用一個明確說明角色的備用職稱。在線招聘廣告通常只會列出職位名稱；確保企業(yè)的文案在其他競爭對手中脫穎而出。
2. 工作摘要：在線招聘廣告顯示一個簡短的工作摘要，通常是標題和一兩個句子，感興趣的申請人可以單擊以查看完整的發(fā)布。此工作摘要是廣告中最重要的部分。如果它沒有引起注意并迫使讀者點擊進入完整的廣告，那么企業(yè)可能會錯過一些優(yōu)秀的候選人。職位應(yīng)該清晰，發(fā)布的前幾句話應(yīng)該引起讀者的注意。
3. 公司：公司從事什么業(yè)務(wù)，位于何處，公司所在的行業(yè)是？使概述引人注目。
4. 職位描述：包括角色的主要功能，關(guān)鍵技能，所需的先前經(jīng)驗，相關(guān)的資格以及要點該職位的關(guān)鍵任務(wù)。
5. 核心能力：在角色中必須具備哪些個人屬性才能有效發(fā)揮作用，即創(chuàng)新，動力，組織能力。描述成功的候選人會是什么樣子。討論團隊配合和企業(yè)文化。
6. 前景與工作收益：貴公司會為員工提供什么？是否有職業(yè)發(fā)展，特權(quán)，福利，休假時間等？
7. 聯(lián)系人：招聘人員的姓名，電話號碼和電子郵件地址-確保他們也知道HR何時有空！
8. 特定要求：如果有特定要求（例如最低學歷或經(jīng)驗），請確保并在廣告文案中明確列出這些要求。