在招聘過(guò)程中改變HR與候選人互動(dòng)的方式對(duì)企業(yè)未來(lái)的成功至關(guān)重要。在收集豐富的求職者數(shù)據(jù)時(shí)優(yōu)化求職體驗(yàn)是至關(guān)重要的。這將使企業(yè)獲得實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的人才。以下有4個(gè)建議，為企業(yè)提供一個(gè)更有吸引力的求職體驗(yàn)。

1. 確保企業(yè)信息清晰

通常，候選人與企業(yè)的第一次互動(dòng)將是通過(guò)在線平臺(tái)、工作描述和在線評(píng)論。在這個(gè)階段，負(fù)面的第一印象可能會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間。在所有平臺(tái)上創(chuàng)建清晰、一致和真實(shí)的品牌信息是關(guān)鍵。確保企業(yè)文化、目標(biāo)和價(jià)值觀都清楚地表達(dá)出來(lái)，以及職位的細(xì)節(jié)。這增強(qiáng)了候選人的認(rèn)知，并推動(dòng)候選人參與整個(gè)選拔過(guò)程。

2. 現(xiàn)實(shí)工作/文化預(yù)覽

對(duì)企業(yè)文化和角色的現(xiàn)實(shí)預(yù)覽允許候選人評(píng)估他們自己的適合度。這也給了企業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)分自己你獨(dú)特的價(jià)值主張。這些預(yù)覽應(yīng)該是透明的，突出機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這使候選人有機(jī)會(huì)決定是否繼續(xù)選擇過(guò)程。它也會(huì)給應(yīng)聘者留下對(duì)企業(yè)的積極印象。

公司通過(guò)不評(píng)估、不面試、不入職、不培訓(xùn)不合適的人，既節(jié)省了時(shí)間，也節(jié)省了資金。另外，應(yīng)聘者在面試過(guò)程中會(huì)對(duì)該公司留下積極的印象。他們更有可能在未來(lái)推薦其他人或重新考慮該公司。

繼續(xù)參與招聘過(guò)程的候選人應(yīng)該更加堅(jiān)定。真實(shí)的預(yù)覽讓他們更好地了解了企業(yè)文化和角色。

3. 評(píng)估

評(píng)估允許候選人展示他們的經(jīng)驗(yàn)、技能、能力和偏好。評(píng)估也可以作為吸引候選人的一個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)評(píng)估內(nèi)容與工作相關(guān)時(shí)，候選人對(duì)企業(yè)有積極的印象。他們把互動(dòng)性強(qiáng)、視覺(jué)上吸引人的評(píng)估解釋為一個(gè)有創(chuàng)新精神的雇主的標(biāo)志。移動(dòng)評(píng)估允許組織在候選人所在的地方與他們見(jiàn)面——在他們的智能手機(jī)上。它們還展示了該企業(yè)對(duì)技術(shù)的承諾。

4. 面試

面試通常是候選人與企業(yè)的第一次個(gè)人互動(dòng)。這可能是一次成敗攸關(guān)的互動(dòng)，而面試過(guò)程與人才戰(zhàn)略保持一致是至關(guān)重要的。

與應(yīng)聘者進(jìn)行較多的“見(jiàn)面和問(wèn)候”的面試沒(méi)有什么價(jià)值。它提供了關(guān)于職位或公司的不清楚的信息。此外，它不會(huì)產(chǎn)生非常有用或可靠的決策信息。

一個(gè)高度結(jié)構(gòu)化的面試會(huì)收集大量的求職者數(shù)據(jù)，但對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)化和僵化可能會(huì)太嚴(yán)重。此外，這些類型的面試并不能讓其深入了解公司的文化。應(yīng)聘者往往在離開(kāi)時(shí)沒(méi)有與公司建立起聯(lián)系。

面試過(guò)程與人才戰(zhàn)略相一致是至關(guān)重要的。

以候選人為中心的面試可以讓HR在為候選人創(chuàng)造吸引人的體驗(yàn)的同時(shí)，收集做出選擇決策所需的所有數(shù)據(jù)。面試的問(wèn)題是一致的，并且與工作相關(guān)。他們也能幫助應(yīng)聘者設(shè)想自己在公司的角色。在進(jìn)行面試時(shí)，要記住應(yīng)聘者的吸引力。這能促進(jìn)與應(yīng)聘者進(jìn)行真誠(chéng)、有意的對(duì)話。它也傳達(dá)了企業(yè)文化，讓求職者對(duì)在公司工作感到興奮。

通過(guò)這些來(lái)觀察求職者在招聘過(guò)程中的每一個(gè)步驟，可以讓公司獲得需要的數(shù)據(jù)，從而對(duì)候選人做出正確的決定。這也能讓候選人做出為公司工作的正確決定。