在經(jīng)營企業(yè)的初期，雇主很自然地嘗試自己做更多的事情。在開始階段，這確實是最經(jīng)濟，最舒適，最明智的處理方式。但是隨著不斷的發(fā)展，雇主會發(fā)現(xiàn)自己越來越單薄。最終，會發(fā)現(xiàn)自己無法繼續(xù)監(jiān)督…

如何找到合適的人選并使其適合合適的工作呢？通過制定結構合理的招聘和選拔計劃。成功制定此類計劃的關鍵是遵循經(jīng)過驗證的招聘流程來填補您需要填補的職位。避免相關步驟被省略，因為縮短過程可…

從最傳統(tǒng)的意義上講，職位描述是一種招聘工具，它通過頭銜、基本職能和要求來確定工作內(nèi)容，但精心設計的描述也會詳細說明成功完成一份工作所需的知識、能力和技能。這些額外的描述對員工培訓和…

在如今的商業(yè)世界中，忠誠度是一個非常強大的概念。但是，忠誠度到底意味著什么？從最基本的意義上講，這是雇主與雇員之間一種抽象的關系，通常以不成文的合同表現(xiàn)出來，其中雇主同意提供雇員完…

在工作場所進行有效的交流可以說是公司成功的最重要因素。即便如此，許多公司仍未采取必要步驟來確保其溝通策略足夠深思熟慮且靈活。以下是通過消除許多企業(yè)中通常存在的障礙來改善溝通的八點建…

對于創(chuàng)業(yè)公司來說，員工就是最有價值的資產(chǎn)。而公司面臨的挑戰(zhàn)是如何激勵所有員工，其中許多人可能不是全職員工。公司還需要獨立的承包商和顧問來滿足客戶的期望。成功與否取決于公司有沒有將他…

對于企業(yè)來說，員工流失是一個不可避免的問題。當然，員工離職的原因有很多。他們得到了晉升，得到了一個新的或“更好的”職位，可能就會選擇離職。不管是什么原因，HR都要盡可能準確地了解員…

內(nèi)容概況 本書具體分析了員工敬業(yè)度的組成因素，以及這些因素在實際工作中的表現(xiàn)情況。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在管理員工方面還缺少一些東西。我們在調查中詢問了員工，關于他們與核心敬業(yè)度因素的聯(lián)系…

在日常生活中，“放鴿子”意味著欺騙、失約、違約、不信守承諾等。而在最近的趨勢中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)越來越多的應聘者也在“放鴿子”，在臨近面試日期時他們可能選擇放棄，又或者面試通過后新員工沒有…