激勵員工最重要的一點就是讓員工感覺自己被重視。此外，以下還有13條有關(guān)員工激勵的技巧納入企業(yè)的管理實踐中。 1.樹立一個好榜樣。 向員工表明雇主和管理者也在認(rèn)真對待工作。 2.創(chuàng)建…

即使在高失業(yè)率時期，優(yōu)秀的銷售人員也總是供不應(yīng)求。將他們拱手讓給出價更高的競爭對手是一件很容易的事，因此企業(yè)對此決不可忽視。無論員工是被解雇、下崗還是自愿離職，為任何職位招聘新員工…

對工作進行市場定價是確定職位外部價值的過程，隨著企業(yè)建立競爭性薪酬制度，它正迅速成為企業(yè)的規(guī)范。從高層次上講，市場定價使公司能夠吸引和留住頂尖人才。當(dāng)公司成長并擴展到新市場時，該過…

公司在不斷發(fā)展時，可能沒有時間去尋找優(yōu)秀人才選來填補那些新出現(xiàn)的空缺的職位。這時企業(yè)可以考慮第三方招聘。但是雇傭這樣的專業(yè)人士可能會很棘手。畢竟企業(yè)并不真正知道他們是否能做的很好。…

獎勵很重要。當(dāng)然，工資和福利也是關(guān)鍵因素。但對于任何優(yōu)秀的員工來說，因努力而獲得認(rèn)可與他們的薪水同樣重要——此外，精心策劃的員工認(rèn)可計劃還能提高員工的留任率和工作效率。當(dāng)然，在大多…

人多力量大。再加上互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，群眾的力量正在改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞胶拖敕?。眾包可以讓許多人參與執(zhí)行一項任務(wù)或產(chǎn)生一個想法。過去幾年里，眾包的興起正在改變商業(yè)格局，包括在哪里做決定，如…

一大早主管小李來到我的職位前對我說，“昨天一個員工說我們工資給他算錯了，說是公司要補他工資，否則，他就要去告公司克扣工資?！?我不耐煩頭痛，“公司不會無故克扣員工工資，補償不是你負…

很多企業(yè)家都不喜歡對員工的工作表現(xiàn)進行反饋。因此，他們每年以員工績效評估的形式進行一次評估，有的直接免掉了這個過程。這是因為人們經(jīng)常把反饋，尤其是負面的反饋等同于抗議。我們大多數(shù)人…

在創(chuàng)業(yè)公司中，一個非常信賴的團隊成員的離職絕非小事，但這并不一定會導(dǎo)致業(yè)務(wù)癱瘓。因此，如果公司遇到這種情況，請記住要保持冷靜，并按照下面步驟操作，以確保員工的順利離職： 1. 尊重…