每個(gè)HR都希望通過面試為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，所以面試問題的好壞往往會(huì)對(duì)招聘結(jié)果產(chǎn)生巨大影響，面試中往往要求HR在短時(shí)間內(nèi)快速了解員工特點(diǎn)，但在面試時(shí)，HR有時(shí)容易詢問一些糟糕的問題，不當(dāng)?shù)膯栴}會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生不可挽回的負(fù)面影響。過時(shí)的，不恰當(dāng)?shù)模惛?，或無意義的詢問極容易讓求職者產(chǎn)生排斥的負(fù)面情緒，甚至?xí)?duì)企業(yè)的口碑和聲譽(yù)造成威脅。
以下是常見的錯(cuò)誤面試問題：
一、詢問求職者：“您住在哪里？”
其實(shí)詢問求職者本身的住處根本就不重要，因?yàn)榍舐氄呒热磺皝砻嬖嚲鸵馕吨梢越邮芡ㄇ诼烦痰拈L(zhǎng)短或形式。如果非常想問此問題，建議改問：“您前來公司面試方便嗎？”這可以確保求職者通勤不會(huì)成為問題。同時(shí)請(qǐng)務(wù)必提及企業(yè)提供的任何相關(guān)乘車福利、交通補(bǔ)助等，例如乘車報(bào)銷政策或通勤補(bǔ)償。
二、詢問求職者“相比于其他求職者，我們?yōu)槭裁匆陀媚?？?/strong>
HR提出此問題的心態(tài)其實(shí)是想快速發(fā)掘求職者的過人之處。但是對(duì)于求職者來說，可能會(huì)覺得非常迷茫，因?yàn)榍舐氄邏焊鶝]有機(jī)會(huì)見到該崗位的其他候選人，所以這個(gè)問題從本質(zhì)上來說其實(shí)是一個(gè)偽命題，沒有比較就無法給出HR想要的回答，單憑求職者的想象這個(gè)問題就會(huì)變得沒有意義。如果想發(fā)掘求職者的個(gè)人能力，可以修改為 “您覺得您應(yīng)聘這份崗位，有什么優(yōu)勢(shì)？”
三、詢問求職者“你有什么夢(mèng)想嗎？”
HR提出此問題的心態(tài)其實(shí)是想知道求職者對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃。但問這個(gè)問題HR往往很難獲得想要的回答。其實(shí)說白了，面試就是面試，HR需要知道的東西是求職者未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，是求職者將來對(duì)崗位職場(chǎng)的打算，而不是所謂的夢(mèng)想。
確實(shí)每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想，真正的夢(mèng)想其實(shí)說的上是一種信仰。在一個(gè)大家都知道其實(shí)是需要養(yǎng)家糊口才出來工作的面試場(chǎng)合聊這么深刻的精神話題真的有點(diǎn)太過了。如果想提問，可以將問題修改為 “您對(duì)您未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法嗎？”
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