快速揭示求職者的動機，期望和工作生活偏好（如對辦公地點和通勤習慣的偏好）是面試問題中涉及的幾個關鍵部分。所以適當?shù)奶岢鼍哂嗅槍π缘膯栴}，對HR來說是至關重要的。

一、面試問題：您為什么要選擇更換工作？ 

為什么需要詢問：這個問題會讓談話陷入停頓。如果候選人對他們之前老板的領導風格或公司文化表示不滿，這反映了他們非常注重公司環(huán)境的舒適程度。

所以，為求職者多傳達一些關于公司文化和員工工作環(huán)境的信息，可以使他們覺得新工作機會會與他們的內(nèi)在需求保持一致。同時這也要求公司要善于了解求職者意愿，通過改變，提供一個創(chuàng)新和諧的工作平臺。

二、面試問題：您在上一家公司結束工作最后一天的具體日期？

為什么需要詢問：這個問題有助于確定求職者在簡歷中模糊的結束日期。例如，如果招聘人員正在面試一個于2018年離職的人，那將有助于確認他們是在1月還是12月離職。 

三、面試問題：您之前的基本工資，獎金或其他公司福利是什么？對新工作有什么期望？ 

為什么需要詢問：為了更專業(yè)的完成招聘工作 ，優(yōu)秀的HR應該幫助公司與求職者進行談判，了解求職者當前的薪酬以及未來的薪酬目標是非常重要的一環(huán)。如果預期獲得的薪資和他們過去薪資相比是一個重大飛躍，這對于求職者來說非常有吸引力。同時，這個問題也將使HR能夠恰當?shù)仄ヅ淝舐氄吲c公司招聘需求是否一致，高效利用雙方的時間。

四、面試問題：您希望的工作地點是在哪里？ 

為什么需要詢問：這些信息將快速比對求職者對工作地點的期望與公司辦公地點是否一致，以便于HR能夠快速了解求職者獲得此份工作的意愿。 

五、面試問題：您目前住在哪里？

為什么需要詢問：雖然問題四的答案可能會引起對問題五的全面概述，但問題五將有助于發(fā)掘求職者的偏好原因，因為居住地直接影響了通勤的方便程度，甚至可以確保求職者能否每天按時到崗。

六、面試問題：如果公司對薪資問題提出了還價，您會接受嗎？ 

為什么需要詢問：雖然HR可能會認為過早的與求職者談論薪資問題、提出對求職者薪資期望的還價會適得其反，但實際上對于求職者而言，并不會有類似的想法。甚至對于求職者來說，重要的就是盡早將這個問題放在桌面上，并根據(jù)求職者的反應和回答更快的做出面試決定。