這10個(gè)面試問(wèn)題有助于HR確定哪些財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)求職者能夠提供職業(yè)優(yōu)勢(shì)，從而確保求職者和企業(yè)都能獲得雙贏的結(jié)果。 1. 請(qǐng)?jiān)谝环昼妰?nèi)做一個(gè)演講，介紹一下你的職業(yè)。 通過(guò)這一分鐘演講，它…

當(dāng)HR準(zhǔn)備面試問(wèn)題時(shí)，最好的開(kāi)端是職位描述，可以是正式的職位也可以是非正式的職位描述，以使HR了解被錄用的人的期望。 根據(jù)職位描述提出問(wèn)題有兩種方式： 它使HR專注于重要的事情，即…

在招聘時(shí)，提出好問(wèn)題是必不可少的，但同樣也要知道企業(yè)想聽(tīng)什么回答。以下是企業(yè)可以問(wèn)的5個(gè)好問(wèn)題的示例，以及其最佳的回答。 1.上次您的老板嚴(yán)厲譴責(zé)您或強(qiáng)烈不同意您時(shí)，您如何處理這種…

從表面上看，面試一份工作聽(tīng)起來(lái)很容易。職位描述列出了具體的技能和經(jīng)驗(yàn)，招聘人員會(huì)問(wèn)十幾個(gè)問(wèn)題，然后，他們就可以做出招聘決定了。 如果面試真的這么簡(jiǎn)單就好了。 面試中，候選人的細(xì)微差…

每個(gè)HR都希望通過(guò)面試為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，所以面試問(wèn)題的好壞往往會(huì)對(duì)招聘結(jié)果產(chǎn)生巨大影響，面試中往往要求HR在短時(shí)間內(nèi)快速了解員工特點(diǎn)，但在面試時(shí)，HR有時(shí)容易詢問(wèn)一些糟糕的問(wèn)題…

市場(chǎng)的變化瞬息萬(wàn)變。招聘優(yōu)秀人才需要有足夠的洞察力，以了解哪些技能和特質(zhì)是招聘崗位所具體要求的。HR還需要足夠的理解力和綜合判斷力才能將自己的觀察結(jié)果與求職者實(shí)際工作能力和工作職責(zé)…

對(duì)于企業(yè)而言，招聘新員工的面試環(huán)節(jié)向來(lái)至關(guān)重要。首先，面試時(shí)可以使用戰(zhàn)略性的問(wèn)題來(lái)詢問(wèn)求職者過(guò)去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來(lái)需求。其次，面試問(wèn)題也應(yīng)該關(guān)注求職者自身的工作…

優(yōu)秀人才需要具備一些關(guān)鍵技能，這要求HR在短時(shí)間內(nèi)快速了解，快速識(shí)別求職者的能力看似很難，但在面試時(shí)，仍舊可以通過(guò)一些特定的問(wèn)題，來(lái)評(píng)估求職者是否符合公司的需求。 一、戰(zhàn)略構(gòu)想能力…