這10個面試問題有助于HR確定哪些財務(wù)和會計求職者能夠提供職業(yè)優(yōu)勢，從而確保求職者和企業(yè)都能獲得雙贏的結(jié)果。 1. 請在一分鐘內(nèi)做一個演講，介紹一下你的職業(yè)。 通過這一分鐘演講，它…

當(dāng)HR準(zhǔn)備面試問題時，最好的開端是職位描述，可以是正式的職位也可以是非正式的職位描述，以使HR了解被錄用的人的期望。 根據(jù)職位描述提出問題有兩種方式： 它使HR專注于重要的事情，即…

在招聘時，提出好問題是必不可少的，但同樣也要知道企業(yè)想聽什么回答。以下是企業(yè)可以問的5個好問題的示例，以及其最佳的回答。 1.上次您的老板嚴(yán)厲譴責(zé)您或強(qiáng)烈不同意您時，您如何處理這種…

從表面上看，面試一份工作聽起來很容易。職位描述列出了具體的技能和經(jīng)驗，招聘人員會問十幾個問題，然后，他們就可以做出招聘決定了。 如果面試真的這么簡單就好了。 面試中，候選人的細(xì)微差…

每個HR都希望通過面試為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，所以面試問題的好壞往往會對招聘結(jié)果產(chǎn)生巨大影響，面試中往往要求HR在短時間內(nèi)快速了解員工特點，但在面試時，HR有時容易詢問一些糟糕的問題…

市場的變化瞬息萬變。招聘優(yōu)秀人才需要有足夠的洞察力，以了解哪些技能和特質(zhì)是招聘崗位所具體要求的。HR還需要足夠的理解力和綜合判斷力才能將自己的觀察結(jié)果與求職者實際工作能力和工作職責(zé)…

對于企業(yè)而言，招聘新員工的面試環(huán)節(jié)向來至關(guān)重要。首先，面試時可以使用戰(zhàn)略性的問題來詢問求職者過去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來需求。其次，面試問題也應(yīng)該關(guān)注求職者自身的工作…

優(yōu)秀人才需要具備一些關(guān)鍵技能，這要求HR在短時間內(nèi)快速了解，快速識別求職者的能力看似很難，但在面試時，仍舊可以通過一些特定的問題，來評估求職者是否符合公司的需求。 一、戰(zhàn)略構(gòu)想能力…