面試時使用戰(zhàn)略性的問題來詢問求職者過去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來需求。專注于求職者硬件和軟件水平，問題深入探討了求職者價值主張的幾個層面，幫助發(fā)掘優(yōu)秀人才。

這種類型的提問很受歡迎，因為它是揭示真實工作經(jīng)歷的最實用的方式。如果表達得當，答案將幫助公司快速判斷求職者是否適合工作崗位。

一、如果您的工作項目出現(xiàn)了嚴重問題，或者無法實現(xiàn)老板安排的確定目標，或者您的意見被領(lǐng)導(dǎo)駁回等等。在諸如此類的情況下您會如何應(yīng)對工作逆境？

測試應(yīng)聘者在工作難度增加或當他們面對挫折時的自我激勵能力。員工會如何面對工作中遭遇失敗的挑戰(zhàn)？同時可以測試應(yīng)聘者將采取什么措施來確保在下一個項目中準時達成目標，是迎合局勢解決問題，還是面對挫折變得沮喪，這個問題可以很好考驗應(yīng)聘者的個人能力。

二、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等。

三、您為什么重新求職？

測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。 

四、什么樣的公司是您求職的第一選擇？

測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

五、您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)?

測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

六、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，描述一下在您被要求執(zhí)行一項違反您的價值觀的任務(wù)時，您會怎么做？結(jié)果是什么？

測試應(yīng)聘者是否擁有正直和正確的價值觀，以及在不舒適和不認可的情況下求職者會如何向管理層傳達他們的需求，提出個人的建議。同時這個問題還可以幫助招聘公司確定企業(yè)文化是否與該候選人的個人價值觀相匹配。