一、員工離職數(shù)過高往往會(huì)引起員工意志消沉 根據(jù)最近的企業(yè)員工調(diào)查，過多員工離職后企業(yè)員工意志消沉的問題很普遍。調(diào)查結(jié)果： 現(xiàn)在，這些員工中有8成員工不太可能會(huì)推薦親朋好友在公司工作…

隨著科技的持續(xù)發(fā)展，人工智能的不斷完善，失業(yè)率又再創(chuàng)新高，隨著2019年即將進(jìn)入尾聲，更多的人力資源變化需要企業(yè)密切關(guān)注。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家安德魯博士在其最新發(fā)布的報(bào)告中，解釋了招聘人員和…

每個(gè)HR都希望通過面試為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，所以面試問題的好壞往往會(huì)對(duì)招聘結(jié)果產(chǎn)生巨大影響，面試中往往要求HR在短時(shí)間內(nèi)快速了解員工特點(diǎn)，但在面試時(shí)，HR有時(shí)容易詢問一些糟糕的問題…

什么是企業(yè)的雇傭成本？在同一行業(yè)內(nèi)相同崗位的平均雇傭成本大致相當(dāng)，企業(yè)需要跟蹤這一重要的數(shù)據(jù)，在考慮雇傭成本的基礎(chǔ)上指導(dǎo)整個(gè)企業(yè)招聘過程。隨著時(shí)代的發(fā)展，招聘變得越來越以數(shù)據(jù)作為驅(qū)…

對(duì)于企業(yè)而言，HR在招聘過程中投入了大量時(shí)間和精力。從人力資源部門篩選候并縮小候選人范圍。到企業(yè)對(duì)適當(dāng)工作崗位的候選人做出最終選擇，提出報(bào)價(jià)。最終完成招聘流程。但對(duì)于HR而言，工作…

薪酬調(diào)查是薪酬設(shè)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，它為企業(yè)的薪酬定位提供重要的市場(chǎng)的薪酬數(shù)據(jù)。薪酬調(diào)查的一般程序是明確薪酬調(diào)查的目的、內(nèi)容和調(diào)查對(duì)象；進(jìn)行職位描述；選擇基準(zhǔn)工作統(tǒng)計(jì)和分析調(diào)查結(jié)果；綜合…

面試時(shí)使用戰(zhàn)略性的問題來詢問求職者過去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來需求。專注于求職者硬件和軟件水平，問題深入探討了求職者價(jià)值主張的幾個(gè)層面，幫助發(fā)掘優(yōu)秀人才。 這種類型的…

薪酬分析，也稱為薪水分析，是企業(yè)組織范圍內(nèi)對(duì)崗位工作分類和薪酬方式的審查。進(jìn)行薪酬分析是一種有效的方式，可以查看企業(yè)員工的薪資情況，并確保他們所做的工作會(huì)獲得公平的薪酬。此分析可以…

一、保持對(duì)員工予以肯定和認(rèn)可 對(duì)員工的辛勤工作充滿信心和欣賞，讓員工感到自己得到公司的認(rèn)可和尊重，會(huì)堅(jiān)定員工繼續(xù)努力的信念。這樣做不僅能讓工作場(chǎng)所有擁有更加愉快的氛圍，也會(huì)引導(dǎo)員工…