求職招聘中的職位描述對(duì)于招聘員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，過(guò)于平淡的求職招聘不太可能吸引任何人，更不用說(shuō)吸引公司希望尋求到的頂尖人才。正如人力資源專(zhuān)家所解釋的那樣，“求職者正在尋找的不僅僅是一份工作：他們想要感覺(jué)到他們即將進(jìn)入一個(gè)關(guān)心員工的工作環(huán)境 ，一個(gè)可以提供符合其目標(biāo)工作環(huán)境的公司，這樣才可以允許一點(diǎn)工作與生活的平衡。倘若求職招聘中只提供一份平淡無(wú)奇的職位描述，僅僅談到工作職能，不向求職者展示公司文化或從求職者需求目的的角度提供的任何東西，往往無(wú)法吸引優(yōu)秀的求職者。

一、針對(duì)具體工作做出細(xì)致客觀(guān)的描述

沒(méi)有透徹了解工作本身需要什么，就無(wú)法撰寫(xiě)出色的工作說(shuō)明。因此，在開(kāi)始撰寫(xiě)職位描述之前，請(qǐng)確保與將與新員工一起工作的招聘經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行過(guò)詳細(xì)的溝通。詢(xún)問(wèn)他們合適的候選人將需要哪些技能，他們的日常職責(zé)將涉及什么方面，等等相關(guān)信息。

撰寫(xiě)工作職位名稱(chēng)，要把握以下兩點(diǎn)：

1.工作內(nèi)容描述準(zhǔn)確。如果我們通常理解的工作職位與實(shí)際所需承擔(dān)的工作職責(zé)和工作內(nèi)容有出入，對(duì)于招聘優(yōu)秀人才而言就無(wú)法獲得最好效果。

2.突出工作重點(diǎn)，給出較為精準(zhǔn)薪資范圍。

如果是同一個(gè)崗位，那如何從眾多公司中脫穎而出，最大程度吸引求職者呢？實(shí)際上職位描述有很多可供施展的空間，比方說(shuō)，寫(xiě)明“急招”“誠(chéng)聘”“高薪”“六險(xiǎn)一金”等，在突出工作重點(diǎn)的同時(shí)可以適當(dāng)強(qiáng)調(diào)額外的待遇福利，這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種很具吸引力的信號(hào)。

二、描述公司的企業(yè)文化

在招聘中，甚至是在告訴求職者職位描述之前，請(qǐng)簡(jiǎn)單敘述下公司的企業(yè)文化，使用專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言并引用公司核心價(jià)值觀(guān)。舉個(gè)例子，如果求職者正在尋找招聘的職位，并前來(lái)面試，那每個(gè)人都知道“產(chǎn)品經(jīng)理”或“律師助理”會(huì)做什么。如果只一味的進(jìn)行職位描述，那公司如何體現(xiàn)出在為求職者提供良好的工作期望的同時(shí)實(shí)現(xiàn)差異化？良好的企業(yè)文化會(huì)引起求職者的共鳴，吸引他們進(jìn)入企業(yè)，并為企業(yè)忠誠(chéng)奉獻(xiàn)。