企業(yè)普遍會(huì)尋找優(yōu)秀的員工，因?yàn)樯朴谧晕壹?lì)的人才能成為最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，他們有較高自我要求，按時(shí)完成個(gè)人工作，表現(xiàn)往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于預(yù)期。除了他們工作上的認(rèn)真負(fù)責(zé)，這些人也會(huì)不時(shí)閱讀相關(guān)行業(yè)的書籍，這不僅是因?yàn)樗麄兿朐谧约汗ぷ鞯念I(lǐng)域取得成功，而且因?yàn)樗麄冋娴暮芟矚g所選擇的職業(yè)。  

招聘優(yōu)秀的求職者也會(huì)影響企業(yè)利潤(rùn)，從財(cái)務(wù)的角度來看，有職業(yè)意識(shí)的員工比普通員工更具有穩(wěn)定性。培訓(xùn)新員工需要花很多錢。因此，在員工選擇的問題上，公司往往會(huì)選擇可以降低風(fēng)險(xiǎn)的方式。

一、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資與福利政策

毫無(wú)疑問，一份有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利總是會(huì)有吸引力，這里包括兩個(gè)部分：工資待遇和其它福利。

1.薪資待遇。在吸引人才、留住人才的情況下，企業(yè)往往最容易想到的就是通過有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬手段去解決問題，這樣做對(duì)于優(yōu)秀人才來說確實(shí)有很大吸引力，但如果所有企業(yè)都這么做的話，就把人才招聘變成了一場(chǎng)拍賣游戲。對(duì)于一些中小型企業(yè)來說更是難上加難，所以完善的薪酬體系的設(shè)計(jì)非常重要。

企業(yè)應(yīng)弄清同一行業(yè)中每種職位的薪資水平，并考慮應(yīng)將公司薪資放在同行業(yè)中的合適位置。薪酬體系的組成和結(jié)構(gòu)的靈活性是需要完善的關(guān)鍵步驟。在薪酬方面，應(yīng)在調(diào)查地區(qū)和行業(yè)的薪資后合理確定基數(shù)。嘗試將公司的工資保持在中上水平。除薪水外，還應(yīng)利用工作效率來縮短工作時(shí)間，并讓員工享受更多的休閑或?qū)W習(xí)時(shí)間。另外，還要注意定薪與額外加薪的雙重設(shè)計(jì)。

2.其它福利。除了法定福利外，公司還應(yīng)在住房保險(xiǎn)和其他有助于員工工作和生活的福利的范圍內(nèi)提供較為豐富的優(yōu)惠政策，公司還可以根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況和員工的需求提供一些個(gè)性化的福利。

二、向求職者闡明晉升機(jī)會(huì)

優(yōu)秀的求職者正在考慮的不僅僅是下一份工作，他們也在考慮未來。因此，在你的職位描述中，向他們展示公司未來的發(fā)展與招聘職位與公司發(fā)展的聯(lián)系是有必要的，雖然在面試時(shí)不必提供太多具體信息，但需要讓求職者知道他們將有成長(zhǎng)空間，可以是發(fā)展計(jì)劃，需要付費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)或招聘崗位晉升的下個(gè)級(jí)別，也可以適當(dāng)討論這個(gè)職位的長(zhǎng)期目標(biāo)。