有沒(méi)有想過(guò)為什么雇主很難招到有才華的員工？很多雇主都沒(méi)有采用現(xiàn)代的招聘策略，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這會(huì)讓他們失去最好的人才和收益。當(dāng)以下情況出現(xiàn)時(shí)，這就提醒企業(yè)是時(shí)候改善自己的招聘工作了。 …

大多數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)始于一個(gè)想法和一個(gè)人——企業(yè)家。然后，他們雇用另一個(gè)人，這個(gè)人通常是一個(gè)“萬(wàn)事通”，其工作職責(zé)是企業(yè)家不想做或無(wú)法完成的任何事情。隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)也必須增長(zhǎng)。它被…

什么是企業(yè)的雇傭成本？在同一行業(yè)內(nèi)相同崗位的平均雇傭成本大致相當(dāng)，企業(yè)需要跟蹤這一重要的數(shù)據(jù)，在考慮雇傭成本的基礎(chǔ)上指導(dǎo)整個(gè)企業(yè)招聘過(guò)程。隨著時(shí)代的發(fā)展，招聘變得越來(lái)越以數(shù)據(jù)作為驅(qū)…

企業(yè)普遍會(huì)尋找優(yōu)秀的員工，因?yàn)樯朴谧晕壹?lì)的人才能成為最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，他們有較高自我要求，按時(shí)完成個(gè)人工作，表現(xiàn)往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于預(yù)期。除了他們工作上的認(rèn)真負(fù)責(zé)，這些人也會(huì)不時(shí)閱讀相關(guān)…