求職招聘中的職位描述對(duì)于招聘員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，過(guò)于平淡的求職招聘不太可能吸引任何人，更不用說(shuō)吸引公司希望尋求到的頂尖人才。正如Karen Elizaga所解釋的那樣，“求職者正在尋找的不僅僅是一份工作：他們想要感覺(jué)到他們即將進(jìn)入一個(gè)關(guān)心員工的工作環(huán)境 ，一個(gè)可以提供符合其目標(biāo)工作環(huán)境的公司，這樣才可以允許一點(diǎn)工作與生活的平衡。倘若求職招聘中只提供一份平淡無(wú)奇的職位描述，僅僅談到工作職能，不向求職者展示公司文化或從求職者需求的角度提供的任何東西，往往無(wú)法吸引優(yōu)秀的求職者。

在這里，有四種簡(jiǎn)單的方法可以在求職招聘中吸引更多優(yōu)秀求職者。

1.提到晉升機(jī)會(huì)

高質(zhì)量的求職者正在考慮的不僅僅是下一份工作，他們也在考慮未來(lái)。因此，在你的職位描述中，向他們展示公司未來(lái)的發(fā)展與招聘職位與公司發(fā)展的聯(lián)系是有必要的，雖然在面試時(shí)不必提供太多具體信息，但需要讓求職者知道他們將有成長(zhǎng)空間，可以是發(fā)展計(jì)劃，需要付費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)或招聘崗位晉升的下個(gè)級(jí)別，也可以適當(dāng)討論這個(gè)職位的長(zhǎng)期目標(biāo)。

2.分享公司的企業(yè)文化

在招聘中，甚至是在告訴求職者職位描述之前，請(qǐng)簡(jiǎn)單敘述下公司的企業(yè)文化，使用專業(yè)的語(yǔ)言并引用公司核心價(jià)值觀。舉個(gè)例子，如果求職者正在尋找招聘的職位，并前來(lái)面試，那每個(gè)人都知道“產(chǎn)品經(jīng)理”或“律師助理”會(huì)做什么。如果只一味的進(jìn)行職位描述，那公司如何體現(xiàn)出在為求職者提供良好的工作期望的同時(shí)實(shí)現(xiàn)差異化？

3.表現(xiàn)出一些個(gè)性

克勞福德說(shuō)過(guò)，唯一比平淡無(wú)奇的工作描述更糟糕的是平淡的語(yǔ)言，這種語(yǔ)言并沒(méi)有顯示出公司的個(gè)性。正如一封求職信往往可以體現(xiàn)出求職者個(gè)性一樣，在求職招聘編寫工作描述的方式上適當(dāng)為求職者提供一點(diǎn)見(jiàn)解是非常有利于招聘的。多使用特定于公司所在行業(yè)的語(yǔ)言，也可能是企業(yè)中所獨(dú)有的語(yǔ)言。在保持專業(yè)的同時(shí)體現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)個(gè)性，這是吸引那些真正想要找到一個(gè)適合的長(zhǎng)期工作崗位，有職業(yè)意識(shí)的求職者注意力的好方法。

4.分享公司工作的經(jīng)驗(yàn)

在職位描述中，可以適當(dāng)分享一些公司做了什么來(lái)確保合作和愉快的工作經(jīng)驗(yàn)，求職者不但正在尋找賺錢和維持生活的方式，他們現(xiàn)在也在尋找具有強(qiáng)烈社會(huì)正義感的公司。當(dāng)然，他們也在尋找對(duì)于超出報(bào)酬的額外津貼。因此，如果您的公司提供任何特殊福利，例如靈活的工作時(shí)間表，自由的休假制度，年終獎(jiǎng)金，餐費(fèi)補(bǔ)助交通補(bǔ)助或其他福利，一定要包括在內(nèi)。