在招聘過(guò)程中改變HR與候選人互動(dòng)的方式對(duì)企業(yè)未來(lái)的成功至關(guān)重要。在收集豐富的求職者數(shù)據(jù)時(shí)優(yōu)化求職體驗(yàn)是至關(guān)重要的。這將使企業(yè)獲得實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的人才。以下有4個(gè)建議，為企業(yè)提供一…

面試時(shí)使用戰(zhàn)略性的問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)求職者過(guò)去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來(lái)需求。專(zhuān)注于求職者硬件和軟件水平，問(wèn)題深入探討了求職者價(jià)值主張的幾個(gè)層面，幫助發(fā)掘優(yōu)秀人才。 這種類(lèi)型的…

求職招聘中的職位描述對(duì)于招聘員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，過(guò)于平淡的求職招聘不太可能吸引任何人，更不用說(shuō)吸引公司希望尋求到的頂尖人才。正如Karen Elizaga所解釋的那樣，“求職者正…