在招聘過程中改變HR與候選人互動的方式對企業(yè)未來的成功至關(guān)重要。在收集豐富的求職者數(shù)據(jù)時優(yōu)化求職體驗(yàn)是至關(guān)重要的。這將使企業(yè)獲得實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的人才。以下有4個建議，為企業(yè)提供一…

面試時使用戰(zhàn)略性的問題來詢問求職者過去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來需求。專注于求職者硬件和軟件水平，問題深入探討了求職者價值主張的幾個層面，幫助發(fā)掘優(yōu)秀人才。 這種類型的…

求職招聘中的職位描述對于招聘員工來說是非常重要的，過于平淡的求職招聘不太可能吸引任何人，更不用說吸引公司希望尋求到的頂尖人才。正如Karen Elizaga所解釋的那樣，“求職者正…