面試時使用戰(zhàn)略性的問題來詢問求職者過去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來需求。專注于求職者硬件和軟件水平，問題深入探討了求職者價值主張的幾個層面，幫助發(fā)掘優(yōu)秀人才。

這種類型的提問很受歡迎，因為它是揭示真實工作經(jīng)歷的最實用的方式。如果表達得當，答案將幫助公司快速判斷求職者是否適合工作崗位。

1.請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等。

2.您為什么重新求職？

測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

3.什么樣的公司是您求職的第一選擇？

測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

4.您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?

測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

5.請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察應聘者的專業(yè)功底。

6.您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？

勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補?考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7.您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

8.如果你在工作中犯了一個錯誤，準備如何處理善后事宜？

揭示求職者明白錯誤的能力，并證明他們有能力立即糾正這種情況，證明他們可以從錯誤中吸取教訓并采取措施以避免再次發(fā)生。