企業(yè)的成功取決于多種因素，招聘工作也不例外。招聘時間過長意味著企業(yè)需要爭奪頂尖人才，而招聘策略需要不斷創(chuàng)新。 1. 招聘與靈活性 競爭激烈的招聘市場意味著要為員工提供額外福利，包括…

作為一名HR，能否成功取決于傾聽客戶意見的能力，以及是否明白他們對職位的需求。這需要一個經(jīng)驗豐富并且很敏感的招聘人員來分析應(yīng)聘者的技能和個性如何與職位和企業(yè)文化相適應(yīng)。 要做好這項…

在日常生活中，“放鴿子”意味著欺騙、失約、違約、不信守承諾等。而在最近的趨勢中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)越來越多的應(yīng)聘者也在“放鴿子”，在臨近面試日期時他們可能選擇放棄，又或者面試通過后新員工沒有…

假如企業(yè)的某個職位有兩個求職者應(yīng)聘。一個經(jīng)驗豐富，知識淵博，而另一個則經(jīng)驗不足但才華橫溢。這時應(yīng)該雇用哪一位？做出正確的決定可以為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢。以下有一些經(jīng)驗參考，適用于雇用什…

企業(yè)都想雇傭具有與行業(yè)相匹配的技能的員工，他們可以幫助團(tuán)隊進(jìn)步和適應(yīng)。公司的長期成功將取決于雇傭的員工的潛力。但是要找到合適的人并不總能通過在求職網(wǎng)站上找人來解決。以下有一些非常規(guī)…

隨著爭奪優(yōu)秀人才的競爭日趨激烈，許多招聘專家發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的招聘策略效果不佳。僅僅在普通的招聘平臺上發(fā)布一份一般性的工作描述，并祈禱應(yīng)聘者會蜂擁而入是不夠的——因為他們不會這么做。相反，…

挖掘、發(fā)現(xiàn)、雇傭和留住頂尖人才可能是一個挑戰(zhàn)，但如果企業(yè)處理得當(dāng)，這是可以實現(xiàn)的。建立一個有效的、有意義的招聘記錄不僅會對公司的整體成功做出重大貢獻(xiàn)，還可能會讓企業(yè)在人才獲取方面有…

對于成功的初創(chuàng)企業(yè)來說，最大的挑戰(zhàn)之一是規(guī)模擴(kuò)張后隨之而來的成長煩惱。一旦企業(yè)克服了建立品牌知名度的困難，如何跟上需求是十分艱巨的。 當(dāng)企業(yè)剛剛起步的時候，其團(tuán)隊是由充滿激情、快樂…

從求職者的求職經(jīng)歷到面試流程，招聘領(lǐng)域不斷發(fā)生著巨大的變化，新技術(shù)打破了傳統(tǒng)的人才招聘方式。這是一個以求職者為導(dǎo)向的市場，所以企業(yè)要脫穎而出，走在行業(yè)變革的前面。這里有一些創(chuàng)新性的…