為什么有些人多年來一直專注于同一崗位，而另一些人卻似乎經(jīng)常從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位呢？員工跳槽的原因有很多，有些是客觀原因造成的，而其他則是因為各種主觀因素的影響。無論哪種方式，確定員工的動機(jī)都有助于管理者預(yù)防潛在的員工離職風(fēng)險。同樣，通過了解員工情況后企業(yè)才能適時做出反應(yīng)，這有助于最大程度地減少對企業(yè)的附帶損害。

以下是員工選擇跳槽的幾個重要原因：

一、因為企業(yè)變化造成員工穩(wěn)定工作的意志動搖

原因：一些員工由于并非自己的過失（例如裁員或其他客觀原因）而經(jīng)歷了一個或多個工作的中斷。因此，他們對工作的調(diào)整和變動變得更加敏感，并可能對不確定性的企業(yè)工作調(diào)整做出過激或逃避的反應(yīng)。在公司或行業(yè)不穩(wěn)定的任何跡象下，他們會提前開始部署自己新的求職準(zhǔn)備。

二、員工認(rèn)為目前的工作很無聊

原因：這點對于成就卓越的和表現(xiàn)出色的員工而言非常重要。優(yōu)秀的員工往往會尋找并要求挑戰(zhàn)和回報，以實現(xiàn)他們的個人抱負(fù)和自我滿意度。通常，這些員工都是團(tuán)隊中有才華、才智和高生產(chǎn)力的成員。但往往，在公司變革中，公司雖然長期需要這些高績效人才，但也最容易忽視他們在不斷重復(fù)工作中，形成的工作倦怠情況，這往往會促使此類優(yōu)秀人才決定跳槽到新公司以尋求新的發(fā)展。

三、競爭對手為高薪或高職位員工提供了更佳待遇

原因：根據(jù)《華爾街日報》的文章，“高薪階層的員工越來越多地跳槽”，“………更高的離職率應(yīng)該表明對工作行業(yè)的信心。”企業(yè)必須將高薪員工的財務(wù)問題考慮在內(nèi)，因為相比一般員工而言，高薪行業(yè)和高職位員工無疑可能會擁有更多跳槽的機(jī)會。同樣，無論員工目前薪酬如何，如果員工所在的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作機(jī)會充裕，那么對于他們來說，如果給此類員工一個全方位的展現(xiàn)能力的機(jī)會，或者更好的福利待遇的企業(yè)，他們都很有可能跳槽。

四、員工本身很不穩(wěn)定，在面試時卻很好地隱藏個人狀況

原因：此類員工往往都是專業(yè)的求職者，他們知道如何使企業(yè)和HR對他們產(chǎn)生良好印象，所以無論他們簡歷表現(xiàn)出來怎樣的個人形象。HR往往很難發(fā)掘他們的個人問題，從而無法考量他們的責(zé)任心和可靠性。并且，調(diào)查表明，因為法律等諸多原因，許多公司不愿透露對前雇員的負(fù)面反饋。