新手HR經(jīng)常有這樣的疑問，員工月末入職或者月初離職，當(dāng)月的社保還要為其繳納嗎？ 當(dāng)然需要！ 大多數(shù)企業(yè)會要求職工個人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費(fèi)，這樣的企業(yè)規(guī)定也是不合法的。如果嚴(yán)格按照…

首席執(zhí)行官或高級管理突然離開公司，對于每個企業(yè)來說都是最糟糕的情況。而在目前的環(huán)境下，這是非常現(xiàn)實(shí)的。高管突然離職會讓公司陷入困境，而收拾殘局的責(zé)任則直接落在了人力資源部的肩上。 …

溝通是HR最強(qiáng)大的工具之一。從員工入職的第一天起，HR的職責(zé)就是營造一個能讓他或她茁壯成長的環(huán)境。當(dāng)員工選擇離開公司時，離職面談往往能讓人了解員工離職的原因。但是，為什么要等到員工…

對于企業(yè)來說，員工流失是一個不可避免的問題。當(dāng)然，員工離職的原因有很多。他們得到了晉升，得到了一個新的或“更好的”職位，可能就會選擇離職。不管是什么原因，HR都要盡可能準(zhǔn)確地了解員…

在創(chuàng)業(yè)公司中，一個非常信賴的團(tuán)隊(duì)成員的離職絕非小事，但這并不一定會導(dǎo)致業(yè)務(wù)癱瘓。因此，如果公司遇到這種情況，請記住要保持冷靜，并按照下面步驟操作，以確保員工的順利離職： 1. 尊重…

如果員工以非常規(guī)的方式辭職，公司經(jīng)理應(yīng)該做以下五件事： 1.避免以針鋒相對的方式答復(fù) 當(dāng)員工以非常規(guī)的方式辭職時，要以專業(yè)的方式做出回應(yīng)。這樣可以防止對公司聲譽(yù)造成更多損害。企業(yè)可…

盡管企業(yè)為了保留關(guān)鍵員工而不斷做出努力，但仍然無法改變員工離職的趨勢。越來越多的員工開始尋找新的機(jī)會。因此，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備好應(yīng)對這種范式轉(zhuǎn)變，而不是無視或在員工離職時冒犯他人。通過以下…

一、員工離職數(shù)過高往往會引起員工意志消沉 根據(jù)最近的企業(yè)員工調(diào)查，過多員工離職后企業(yè)員工意志消沉的問題很普遍。調(diào)查結(jié)果： 現(xiàn)在，這些員工中有8成員工不太可能會推薦親朋好友在公司工作…

超過80%的中小型企業(yè)經(jīng)營者都會感受到人才短缺的壓力。其實(shí)雖然員工的正常流動會產(chǎn)生增加企業(yè)活力、激勵人才競爭、促進(jìn)人力資源合理配置等方面的積極影響，但對很多中小企業(yè)來說，人才的流失…