對(duì)于企業(yè)而言，招聘新員工的面試環(huán)節(jié)向來至關(guān)重要。首先，面試時(shí)可以使用戰(zhàn)略性的問題來詢問求職者過去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來需求。其次，面試問題也應(yīng)該關(guān)注求職者自身的工作能力水平，最好能深入探討求職者不同方面的價(jià)值主張，這樣才能幫助企業(yè)發(fā)掘優(yōu)秀人才。

以下問題涉及了招聘面試中十分重要的幾個(gè)方面，也是揭示求職者真實(shí)工作經(jīng)歷的實(shí)用的方式。如果表達(dá)得當(dāng)，答案將幫助公司快速判斷求職者是否適合工作崗位。

一、您為何會(huì)選擇應(yīng)聘企業(yè)的這個(gè)崗位？

選擇此問題的原因：這其實(shí)算一個(gè)可以放在面試開頭的好問題，同時(shí)也是一個(gè)開放式問題，詢問這個(gè)問題可以打開求職者的話匣子，并且可以快速了解求職者在專業(yè)方面或工作方式的價(jià)值主張。

二、您對(duì)這份工作最感興趣的部分是什么？

選擇此問題的原因：每個(gè)人都會(huì)在日復(fù)一日的工作中深感疲憊，這個(gè)問題可以使求職者解釋他/她是否真的對(duì)此份工作有較高興趣，并且這個(gè)問題可以幫助HR對(duì)員工在日后工作遭遇瓶頸期時(shí)的個(gè)人表現(xiàn)有一個(gè)大致預(yù)估。

三、誰對(duì)您現(xiàn)在的工作方式影響最大？

選擇此問題的原因：影響力是一件有趣的事，在工作和生活中我們都會(huì)受到不同人的影響。跟蹤這種影響產(chǎn)生的原因，尤其可以關(guān)注影響個(gè)人最強(qiáng)的因素，有助于對(duì)候選人的工作方式和個(gè)人主張形成一個(gè)基于生活背景的了解。

四、對(duì)您而言完美的工作是什么樣的？

選擇此問題的原因：這個(gè)問題對(duì)求職者而言其實(shí)是有一定難度的，但通過不同人對(duì)理想職位的描述可以讓HR快速判斷候選人和招聘崗位是否匹配。當(dāng)然，如果求職者給出的答案與招聘崗位職責(zé)不完全重合，也可以問問他那為什么會(huì)選擇來應(yīng)聘這個(gè)職位。

五、對(duì)于這個(gè)職位而言，您的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？

選擇此問題的原因：明確的價(jià)值主張和對(duì)個(gè)人能力的精準(zhǔn)定位，可以幫助HR快速理解求職者是否真的適合/不適合擔(dān)任此職位。

六、如果您在工作中感到較大壓力，會(huì)如何應(yīng)對(duì)？

選擇此問題的原因：通過候選人表達(dá)自己的壓力解決方案，HR可以判斷候選人應(yīng)對(duì)壓力的能力。這個(gè)問題對(duì)于會(huì)承擔(dān)高壓的工作角色尤其重要。

七、如果在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中出現(xiàn)的突發(fā)問題，您會(huì)如何應(yīng)對(duì)？

選擇此問題的原因：候選人也許會(huì)立即選擇與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行解決問題的討論。或者可能會(huì)選擇自己迅速承擔(dān)任務(wù)，以最快速度解決問題降低損失。但無論候選人的回答采取的哪種應(yīng)對(duì)策略，他們的回應(yīng)都能提供關(guān)于求職者個(gè)人的溝通方式和解決問題敏銳度的見解。