新手HR經(jīng)常有這樣的疑問，員工月末入職或者月初離職，當(dāng)月的社保還要為其繳納嗎？

當(dāng)然需要！

大多數(shù)企業(yè)會(huì)要求職工個(gè)人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費(fèi)，這樣的企業(yè)規(guī)定也是不合法的。如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》:

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。違反國家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效！

注意事項(xiàng)

員工在職期間，如果企業(yè)不為員工繳納社保，將會(huì)面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)；

離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會(huì)承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用。

劃重點(diǎn)：

如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，基本上百分之百勝訴，單位是必須要全額補(bǔ)償的，還要承擔(dān)高額的滯納金。

如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

入職時(shí)間提早規(guī)劃，避開“尷尬盲區(qū)”;
提前預(yù)防離職減員追繳風(fēng)險(xiǎn)，尤其是當(dāng)月繳納下月社保費(fèi)用的地區(qū)，做工資扣繳時(shí)要提前注意這個(gè)問題;
全國性公司，社保規(guī)則復(fù)雜的地方，建議多查詢當(dāng)?shù)卣?/em>或者咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu);
在合法界限內(nèi)，把握“合理”的度，類似于“21日離職而當(dāng)月未繳”這種明顯不太合理(雖然有些地方是可操作當(dāng)月減員)的做法，應(yīng)當(dāng)慎重，在外部合法邊界內(nèi)制定合理的內(nèi)部規(guī)則。