員工在考慮薪酬時可能會關(guān)注基本工資，但他們的薪酬不僅僅是基本工資。在這個競爭激烈的勞動力市場，向員工提供令人信服的總薪酬方案會對企業(yè)的招聘和挽留產(chǎn)生重大影響。

1.什么是總薪酬方案?

總薪酬包包括員工獲得的所有獎勵。薪酬總額表顯示了每個要素的價值，可以向員工顯示其薪酬總額。

在如今的人才市場上，員工流動率不斷上升，員工往往將薪酬列為跳槽的首要原因之一。向員工展示他們的總薪酬是一種主動幫助留住員工的方法，可以幫助員工理解他們的薪酬的全部價值。

2.總薪酬中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?

公司的薪酬理念和戰(zhàn)略將決定薪酬總額中包括哪些類型的獎勵。薪酬和福利可能包括基本工資、獎金、保險等。根據(jù)為每個職位提供的獎勵類型，企業(yè)也可以選擇加入額外的獎勵。諸如健身會員資格、學(xué)費(fèi)、手機(jī)服務(wù)、公司折扣等福利，股權(quán)、股票和其他長期激勵措施。這些可以作為薪酬方案的一部分。

高管薪酬方案通常包括額外的津貼，如公司的汽車或其他交通工具，以及其他形式的短期和長期激勵性薪酬。

3.總薪酬方案示例

根據(jù)所使用的獎勵組合，對一個團(tuán)隊(duì)甚至一個職位有效的方法可能對其他職位或公司無效。不過，在任何情況下，總方案的目的都是量化所有現(xiàn)金薪酬、福利和其他福利的總價值，這些都是薪酬總額的一部分。

在匯總總薪酬報(bào)表時，最好的做法是顯示基本工資與剩余福利的比例，以幫助員工了解超出基本工資的部分。

當(dāng)企業(yè)開始編制總薪酬報(bào)表時，也應(yīng)該考慮為不同類型的獎勵方案編制說明。許多公司依賴直屬經(jīng)理向他們的員工傳達(dá)總薪酬方案，向經(jīng)理提供這些說明可以確保薪酬溝通的順利進(jìn)行。