員工在考慮薪酬時(shí)可能會(huì)關(guān)注基本工資，但他們的薪酬不僅僅是基本工資。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)，向員工提供令人信服的總薪酬方案會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘和挽留產(chǎn)生重大影響。

1.什么是總薪酬方案?

總薪酬包包括員工獲得的所有獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬總額表顯示了每個(gè)要素的價(jià)值，可以向員工顯示其薪酬總額。

在如今的人才市場(chǎng)上，員工流動(dòng)率不斷上升，員工往往將薪酬列為跳槽的首要原因之一。向員工展示他們的總薪酬是一種主動(dòng)幫助留住員工的方法，可以幫助員工理解他們的薪酬的全部?jī)r(jià)值。

2.總薪酬中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?

公司的薪酬理念和戰(zhàn)略將決定薪酬總額中包括哪些類型的獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬和福利可能包括基本工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等。根據(jù)為每個(gè)職位提供的獎(jiǎng)勵(lì)類型，企業(yè)也可以選擇加入額外的獎(jiǎng)勵(lì)。諸如健身會(huì)員資格、學(xué)費(fèi)、手機(jī)服務(wù)、公司折扣等福利，股權(quán)、股票和其他長(zhǎng)期激勵(lì)措施。這些可以作為薪酬方案的一部分。

高管薪酬方案通常包括額外的津貼，如公司的汽車或其他交通工具，以及其他形式的短期和長(zhǎng)期激勵(lì)性薪酬。

3.總薪酬方案示例

根據(jù)所使用的獎(jiǎng)勵(lì)組合，對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)甚至一個(gè)職位有效的方法可能對(duì)其他職位或公司無效。不過，在任何情況下，總方案的目的都是量化所有現(xiàn)金薪酬、福利和其他福利的總價(jià)值，這些都是薪酬總額的一部分。

在匯總總薪酬報(bào)表時(shí)，最好的做法是顯示基本工資與剩余福利的比例，以幫助員工了解超出基本工資的部分。

當(dāng)企業(yè)開始編制總薪酬報(bào)表時(shí)，也應(yīng)該考慮為不同類型的獎(jiǎng)勵(lì)方案編制說明。許多公司依賴直屬經(jīng)理向他們的員工傳達(dá)總薪酬方案，向經(jīng)理提供這些說明可以確保薪酬溝通的順利進(jìn)行。