作為新型的求職者 ， 一位有職業(yè)意識(shí)的求職者，不僅僅需要尋找最熱門(mén)的新工作，更應(yīng)該規(guī)劃一條適合自己的職業(yè)道路。這才是求職過(guò)程中應(yīng)該提高的職業(yè)意識(shí)。 &…

在當(dāng)代，人才可以說(shuō)是企業(yè)不可或缺的寶貴財(cái)富，但同時(shí)，人才緊缺也是當(dāng)下各行各業(yè)面臨的一大現(xiàn)狀。人才是企業(yè)的重要組成部分，使得人才的缺乏一度成為企業(yè)急需解決的關(guān)鍵問(wèn)題。因此，企業(yè)要發(fā)展…

招聘是每個(gè)HR的必備技能，也是HR需要長(zhǎng)期進(jìn)行的工作之一，雖然看起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作中卻有著莫大的學(xué)問(wèn)，比如在招聘繁忙季，如何提高招聘效率，又好又快地找到適合的人才，就成為HR需要…

處理考勤是人力資源中較為基礎(chǔ)的工作之一，一般不要求太高的技能，但操作起來(lái)也不意味著完全順利，有時(shí)候甚至還很麻煩。如果真一個(gè)一個(gè)去核對(duì)，效率實(shí)在低下。此時(shí)就需要采用一些有效的方法來(lái)提…

企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)擁有高質(zhì)量人力資源儲(chǔ)備的有效手段，同時(shí)也是一項(xiàng)比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它往往與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展管理、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核…

對(duì)于一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)，工資核算是十分重要的一部分，在核算過(guò)程中，經(jīng)常需要處理比較多的數(shù)據(jù)，此時(shí)采用傳統(tǒng)的核算方式就顯得十分雞肋，不僅效率低，還容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。而利用excel來(lái)進(jìn)行薪酬…

招聘人才，高效地招聘適合企業(yè)的人才，一直都是HR需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。這不僅包括在傳統(tǒng)招聘渠道效果日趨下降時(shí)如何有更好地方法接觸到優(yōu)秀候選人，還包括對(duì)于空降人才，如何縮短其適應(yīng)周期等種種…

工資，是每個(gè)工作的人最關(guān)心的事情，因而對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，算工資就十分重要。但是算工資并不是簡(jiǎn)單的將數(shù)字相加，加班工資如何計(jì)算？法定節(jié)假日工資如何計(jì)算？都有著對(duì)應(yīng)的公式。以下便來(lái)為大家進(jìn)…

通過(guò)面試識(shí)別造假簡(jiǎn)歷，為公司挑選真正所需的人才，是HR的必備技能之一。這一把關(guān)，不僅是HR個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，更是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)。只需掌握好相關(guān)方法，哪怕素未謀面，也可窺一斑而知全豹，那…