工資，是每個(gè)工作的人最關(guān)心的事情，因而對(duì)于HR來(lái)說，算工資就十分重要。但是算工資并不是簡(jiǎn)單的將數(shù)字相加，加班工資如何計(jì)算？法定節(jié)假日工資如何計(jì)算？都有著對(duì)應(yīng)的公式。以下便來(lái)為大家進(jìn)行超詳細(xì)的工資計(jì)算方法盤點(diǎn)，助你怎么算都不成問題。

一、日工資、小時(shí)工資的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定;：

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

根據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工資計(jì)算

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

三、入職離職薪資、請(qǐng)假計(jì)算

由前文可知，月計(jì)薪天數(shù)公式計(jì)算結(jié)果為21.75天，但在實(shí)際操作中，21.75都要被化為整數(shù)計(jì)算，此時(shí)按照加天數(shù)和減天數(shù)，會(huì)被劃分為兩種算法：正算法、反算法

算法標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)薪天數(shù)＜11天，按照正算法計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)≥11天，按照反算法來(lái)計(jì)算。

公式：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

四、應(yīng)付職工薪酬計(jì)提比例

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi):2% 職工教育經(jīng)費(fèi)：8%

五、五險(xiǎn)一金計(jì)算

五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，各地繳納比例不一樣，因此這里只提供一些總的公式：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元

3.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；

4.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不繳納；

5.生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不繳納；

6.公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。

六、新個(gè)人所得稅計(jì)算

舉例：

若月基本工資為30000元，五險(xiǎn)一金月繳納額為4500元，個(gè)稅減免額為2000元，個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元

則有：

1月繳稅基數(shù)=30000-4500-2000-5000=18500；

對(duì)照稅率表應(yīng)按3%稅率繳稅

因此1月繳稅額=18500*3%=555

2月繳稅基=30000*2-4500*2-2000*2-5000*2=37000；

對(duì)照稅率表，37000應(yīng)按照10%稅率繳

因此2月繳稅額=37000*10%-速算扣除數(shù)-1月已繳稅額=625

以此類推

七、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計(jì)算

本月基本工資=

(調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計(jì)薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計(jì)薪天數(shù))/本月計(jì)薪天數(shù)

注意：

1.如有請(qǐng)假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上，進(jìn)行正算法或者反算法

2.請(qǐng)勿忽略當(dāng)月法定帶薪節(jié)假日

八、病假工資計(jì)算

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十九條規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

舉例：上海病假工資算法

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

（3）病假工資計(jì)算公式：(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

以上就是HR在工資計(jì)算時(shí)可能會(huì)用到的計(jì)算公式盤點(diǎn)啦，只需稍花時(shí)間熟悉，算薪便不是問題，看到的朋友們還不快快收藏起來(lái)